Usa tu perfil como currículo

CIUDAD DE MÉXICO, 22 de febrero.- Buscar empleo a la antigua puede estar en vías de extinción ante la presencia de las redes sociales, cuyo alcance rebasa todas las fronteras y donde un amigo de Facebook o un tuitero pueden convertirse en socio o en tu próximo empleador; sin embargo, hay que saber cómo sacarles provecho.

“Dieron retuit a algo, mandé mi currículum, me entrevistaron en una agencia... ellos lo enviaron a un tercero, me entrevistaron cuatro  veces y es donde laboro hoy en día”, contó Paco.

Él es un ejemplo de cómo las redes sociales pueden funcionar a favor, pero quienes se dedican al reclutamiento advierten que buscar trabajo en la web es más que un golpe de suerte, pues requiere de técnicas para pasar de ser un usuario más a una marca que sea atractiva para una empresa.

“Esto se trata de crear una marca personal y el perfil es el primer paso para conseguir un empleo”, comentó Yadira Vera, gerente de Redes Sociales de Manpower.

Creando tu marca

Para Vera, la biografía de Twitter y el perfil de Facebook deben ser “una fotografía de cómo te expones al mundo y ante tu empleador”, el tono debe ser abierto pero profesional y contener al menos un dato de contacto adicional,como un correo electrónico. 

En Twitter la búsqueda se hace cazando ofertas y entrando en contacto con empleadores, además de cuidar la ortografía y el lenguaje.

“Hay que hacer contacto con las empresas y marcas que están en Twitter o
Facebook, ver las vacantes... no  te van contratar por internet pero es un punto de contacto que puede derivar en entrevistas”, explicó.

Respecto al tipo de personas o empleos dijo que “es un mito que sólo se busca gente creativa o que se dedique a actividades que tienen que ver con computación, puede servir para todos mientras te sepas construir una audiencia y entres en contacto con la gente adecuada.

Pero este tipo de búsquedas no son nuevas, además de Twitter o Facebook, existen redes especializadas para profesionales como
LinkedIN, en donde el perfil es un currículum, o bien las bolsas de trabajo en línea, como OCC Mundial, entre otras.

Precauciones

Cristina Huerta, experta en estudios empresariales de la Universidad Iberoamericana, advierte sobre la posibilidad de fraudes.

“Sólo las bolsas de trabajo electrónicas que son institucionalizadas te dan la certeza de que sí es una oferta fidedigna”, comentó.

Agregó que reclutar personal por medios digitales no ha despegado en México. 

“Las empresas todavía no están usando mucho este medio porque ellos mismos apenas empiezan a descubrir la herramienta.”

Consideró que hay una “desconexión generacional” en las redes sociales, pues mientras el mayor número de usuarios activos tiene de 20 y 30 años de edad, quienes tienen la decisión de contratar superan en su mayoría los 40 años, y no son usuarios activos de este tipo de redes.

Por ahora las grandes transnacionales sí están considerando este recurso para reclutar, cuestión que llevan a cabo bajo políticas específicas, que les garanticen seguridad y calidad para hallar a candidatos idóneos.

Aunque cada retuit no genera una oferta de empleo, o no todos los amigos de Facebook tengan una invitación para iniciar un negocio, sí es una opción en caso de que el currículum en papel o digital tarde en dar resultados.

Búsqueda acompañada

En Facebook existen iniciativas que han hecho de las fan pages un foro enfocado en quienes buscan empleo, en este caso, en el mundo de la publicidad.

Iniciado por el creativo de la agencia DraftCB, Jairo Guerrero, el grupo En esta agencia están buscando, división México, cuenta con 27 mil 764 miembros, quienes publican ofertas de trabajo vinculadas al sector de la publicidad.

Esta iniciativa surgió de la idea de ayudar a la comunidad de creativos a buscar trabajo o mejorar el que tienen, tratando de democratizar las ofertas bajo la premisa de que no sólo quienes tienen contactos hallan un empleo.

De acuerdo con Guerrero la página recibe alrededor de 15 ofertas semanales, y aunque no hay una cifra exacta de a cuántas personas han conseguido empleo, comenta que el beneficio de ingresar sus datos en el sitio es hacer las relaciones adecuadas para conseguir una oferta a la medida.

El grupo tiene réplica en Argentina, Panamá y Colombia, de donde es originario Jairo Guerrero y en donde cuenta con 12 mil 525 miembros.