Deschamps y sindicato petrolero se juegan su futuro
El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana afronta una confluencia de tres fenómenos simultáneos que definirán su futuro
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El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) afronta una confluencia de tres fenómenos simultáneos que definirán su futuro, pero que al mismo tiempo le posibilita ejercer el gatopardismo o el disfraz camaleónico para asegurar su supervivencia y el mantenimiento de sus privilegios.
En ese tenor, el gobierno de Enrique Peña Nieto y la cúpula del STPRM han abierto un proceso negociador en el cual las partes están interesadas en una transición plana y sin sobresaltos, en un intercambio de apoyo a las transformaciones del sector por mantenimiento de las prebendas.
Para el sindicato, el precedente de Elba Esther Gordillo, la exlíder del sindicato de maestros encarcelada desde febrero de 2013, no le es ajeno, pues saben que in extremis el gobierno puede proceder de manera semejante.
A criterio de Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, la coyuntura abre varias posibilidades, como la fundación de nuevos sindicatos y la existencia de contratos de protección patronal, ilegales¿ pero comunes en el país.
“Vamos a vivir una transformación interesante, un corporativismo sin beneficios para la clase trabajadora durante cinco a diez años, porque tiene que llegar el momento, sobre todo con el castigo económico, de que se sacudan esa costra y controviertan la política laboral. Habrá nuevas empresas y no necesariamente los trabajadores van a acordar mantenerse en el sindicato petrolero”, anticipa el experto, en entrevista con Arena Pública.
En su opinión, habrá mejores sindicatos si los trabajadores los forman con auténtica libertad y no se los impone el gobierno. Pero advierte que el gobierno puede orientar a los inversionistas hacia dirigentes a modo, “quienes cumplen con las expectativas de las empresas y que el gobierno sabe manejar”.
Modificaciones estructurales
La aprobación de la Reforma Energética abrió una brecha entre el STPRM y el gobierno, pues implicó la supresión de los cinco asientos que el gremio tenía en el Consejo de Administración de la paraestatal.
Aunado a ello, la petrolera nacional quiere reformar el Fondo Laboral Pemex, con el que se pagan las pensiones jubilatorias y por viudez u orfandad, para aligerar un pasivo que ha crecido desde 2002, cuando ascendió a 37,100 millones de pesos, y el año pasado registró más de un billón de pesos.
Los empleados se pueden retirar actualmente a los 55 años de edad con una pensión de 100 por ciento. Pemex cuenta con 151,000 trabajadores y unos 95,000 pensionados, de los cuales cerca de 76,000 lo son por jubilación y 18,000 post-mortem.
La Auditoría Superior de la Federación (ASF) estima que en 2012 el ingreso promedio mensual por pensión concedida fue de 15,700 pesos, 6.3 veces el monto que reciben los trabajadores que cotizaron al Instituto Mexicano del Seguro Social y 4.1 veces la suma estipulada por la Ley del ISSSTE.
Silvia Ramos, secretaria de Relaciones y Difusión de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTYPP), ve en la petroquímica el modelo a aplicar.
“Van a llegar con sus propios sindicatos de protección patronal y los trabajadores que quieran venir, que vengan. En un caso optimista, se podría solicitar un recuento, pero dudo que el STPRM y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) vayan a luchar por obtener integridad y luchar por sus derechos”, avizora Ramos, ingeniera de inspección de seguridad en la refinería Miguel Hidalgo en Tula.
Registros
La historia de UNTYPP es una muestra por antonomasia de las dificultades de formar sindicatos en el país, no sólo en el ramo petrolero. En marzo de 2008 se llevó a cabo la asamblea constitutiva de la nueva organización sindical de la unión y en diciembre de ese año la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) le negó el registro sindical.
En julio de 2009, el Juzgado Primero de Distrito en Materia de Trabajo resolvió que procedía el registro y ordenó a la STPS inscribir a la UNTYPP.
Esa resolución fue confirmada en noviembre de 2009 por el 14º Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo.
Finalmente, en diciembre de ese año la STPS entregó el registro sindical a la UNTYPP y la toma de nota del comité ejecutivo nacional.
“Nuestros compañeros están muy mal informados y desinformados. Se están cerrando plazas y no se ocupan ni las temporales. En los centros de trabajo no saben nada. La respuesta que nos dan es que las cosas vienen gruesas y que no digamos nada”, denuncia Ramos.
Las negociaciones difíciles
El destino de Carlos Romero Deschamps y el del STPRM se juegan en estas horas. Aunque la idea primigenia es que el senador abandone el cargo que ocupa desde hace dos décadas, el gobierno no está dispuesto a que el sindicalista elija a su sucesor.
El 18 de marzo último, Peña Nieto y Romero Deschamps intercambiaron mensajes, las únicas posturas públicas manifestadas hasta ahora.
En Veracruz, Peña Nieto prometió a los trabajadores petroleros que “están a salvo y así van a mantenerse, que quede muy claro y sin dudas, todos tienen garantizada su antigüedad y sus conquistas laborales”.
Esa expresión puede tomarse como una de las concesiones que el STPRM quiere, ante las transformaciones derivadas de la reforma y el nuevo esquema de pensiones.
En respuesta, el senador defendió los salarios, las vacaciones, el derecho a vivienda y los beneficios médicos, señal de que el gremio no está dispuesto a negociar esas prestaciones “que no son producto de negociaciones extrañas, sino correspondientes a la lucha histórica del movimiento obrero”.
Romero Deschamps ha buscado infructuosamente audiencia con Peña Nieto, pero sólo llegó hasta el despacho del jefe de la Oficina de la Presidencia.
El mensaje fue claro: no hacer olas, no llamar la atención.
El dirigente asumió en 1993 de forma interina la secretaría general del comité ejecutivo general del STPRM y desde 1996 ha ocupado ese puesto ininterrumpidamente.
Su periodo actual concluye en 2018.
“Todos están convencidos de nadar de ‘a muertito’, de no comprometerse con nada que incomode al gobierno, en espera, desde su lógica, de mejores momentos para responder a sus bases”, explica Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México.
La expectativa gubernamental es la renovación de la plana mayor del STPRM, incluyendo a Fernando Navarrete Pérez, secretario del Interior, Actas y Acuerdos; y el diputado federal Ricardo Aldana Prieto, presidente del Consejo General de Vigilancia, dijo.
Una duda que persiste es la reacción de los trabajadores a las medidas de despido, recortes salariales y de beneficios.
Entre las acciones contempladas figuran la modernización y homologación de categorías, la actualización de reglamentos de labores, la adecuación de jornadas, la racionalización del tiempo extra y la administración de las coberturas temporales de vacantes de acuerdo a las necesidades de los centros de trabajo.
Varias de las cláusulas apuntan a un adelgazamiento de la planilla de la paraestatal. Por ejemplo, se habla de definir la situación de los trabajadores sindicalizados y de confianza adscritos a plantas fuera de operación e identificar conjuntamente oportunidades de adecuación de la estructura en aquellas áreas en que, por la dinámica de la propia industria, haya disminuido la actividad.
Pemex y el sindicato convinieron en realizar estudios para "el redimensionamiento de la plantilla”, para establecer propuestas para el mejor aprovechamiento de los trabajadores.
Estos puntos parecen la concreción de la Cláusula 20 del Contrato Colectivo 2013- 2015: “El patrón tendrá amplias facultades para adecuar su organización, modernizar sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad”, para dar forma a los propósitos la Reforma Energética de transformar Pemex en una “empresa productiva del Estado”.
Precisamente la renegociación del Contrato Colectivo implicará la revisión de temas como las pensiones, las prestaciones y los movimientos laborales.
“La negociación del contrato va a ser reducida a su mínima expresión”, agregó Bouzas.
Derechos a debate
El tratamiento de los derechos de los trabajadores petroleros es uno de los temas torales en el actual debate.
De hecho, apareció en la Gaceta Parlamentaria del 3 de abril el proyecto de la Ley de los Derechos Laborales y de Seguridad Social de las y los Trabajadores Petroleros, Electricistas y Mineros, promovida por el diputado perredista Pedro Porras Pérez, y que busca garantizar la libertad y autonomía sindicales, el derecho de contratación colectiva y a huelga y a la participación.
“Se respetarán los derechos laborales y de seguridad social contenidos en los contratos colectivos de trabajo o condiciones generales de trabajo, y los demás derechos pactados entre los trabajadores o sus sindicatos con los respectivos organismos, dependencias y entidades de la administración pública federal”, establece la iniciativa.
Además, determina que los futuros contratos colectivos de trabajo y las condiciones generales de trabajo o reglas de trato parael personal de confianza no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos colectivos o condiciones generales de trabajo vigentes.
Asimismo, plantea que los contratos con particulares deberán tener cláusulas relativas al respeto de los derechos laborales y de seguridad social.
Caras nuevas, viejas prácticas
La agrupación, fundada en 1962, reúne a casi 9,000 agremiados y tiene suscritos 158 contratos colectivos.
Con la resurrección de la petroquímica, especialmente por la construcción del proyecto Etileno XXI, esa organización tomará nuevo oxígeno, pues se abre la puerta para la contratación de 3,000 trabajadores sindicalizados.
Muñoz ha sido diputado local y federal por Guanajuato y senador. Además, fue alcalde de Salamanca.
Adscrito a la Confederación de Trabajadores de México y con número de registro 3137, el sindicato es otra referencia de las organizaciones que el gobierno necesita, pero que al mismo tiempo representan un fardo frente a las nuevas condiciones.
El primer secretario general del sindicato petroquímico fue Hermenegildo Joel Aldana Pantoja, cercano a Fidel Velázquez y quien visualizó a la unión como un contrapoder al STPRM.
Aldana Pantoja dirigió la organización durante 16 años y fue reelegido como secretario general en 1968 y 1974.
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