¿Eres el candidato idóneo para ese puesto de trabajo?

CIUDAD DE MÉXICO.- Casi la mitad de los empleadores en México tiene dificultad para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas para cubrir sus vacantes, pese a que existen más de dos millones 400 mil desempleados, reveló la novena encuesta anual de Escasez de Talento realizada por la consultoría internacional ManpowerGroup.

Los resultados del sondeo indican que 44% de las empresas en el país tienen problemas para encontrar personas acorde con los puestos que ofertan, debido a que carecen de competencias técnicas, no tienen experiencia o no existen candidatos disponibles.

Según la encuesta, aplicada durante el primer trimestre del año, los empleadores en territorio nacional tienen mayor dificultad para cubrir puestos técnicos como operadores de producción, ingenieros, gerentes y representantes de ventas.

Héctor Márquez, director comercial de ManpowerGroup México y Centroamérica, explicó que el desajuste que existe entre el personal disponible y el que requieren las compañías se debe a que el desarrollo de capital humano se ha centrado en áreas administrativas más que en el valor agregado, se han dado jubilaciones sin reemplazos adecuados además de que la capacitación no ha sido adecuada a los giros de negocios.

“Para revertir la dificultad de encontrar personal adecuado, las empresas deben ofrecer planes de carrera para los recién egresados, además de adecuar los planes de compensación.”

El directivo reconoció que uno de los factores por los que en el país es difícil cubrir una vacante también es el bajo salario.

“En muchos casos se exigen habilidades que no corresponden a los salarios que se ofrecen, lo que detona que las personas busquen alternativas laborales en la informalidad”, expuso.

Indicó que las empresas en todo el mundo se han inclinado a ofrecer salarios competitivos no sólo para tener el mejor talento, sino también para reducir la rotación laboral, una tendencia a la que se deben sumar empresas que operan en México para elevar su productividad.

Retraso global

La escasez de talento en México pasó de 38 a 44% en el último año, con lo que se ubica por encima del promedio global que es de 36% indica ManpowerGroup.

De acuerdo con la encuesta aplicada en 42 naciones, México ocupa el quinto lugar entre diez países de Latinoamérica, debido a la falta de competencias y carencia de experiencia.

La investigación muestra que globalmente los puestos más difíciles de cubrir son los de trabajadores de oficios manuales calificados, así como los representantes de ventas. 

*bb