Cinco perfiles de trabajadores que como líder debes conocer

Ciudad de México. – El auge de las más recientes tecnologías como las redes sociales, los smartphones o el cloud computing ha provocado que hoy en día las oficinas y las personas que las ocupan operen de manera diferente entre ellas. Es así que ante la importancia de la rápida adopción de estas innovaciones tecnológicas en las empresas, los líderes deben comprender los diferentes perfiles laborales que conviven en las organizaciones y trabajar en colaboración para satisfacer las necesidades del mundo laboral actual; aseguró Ricoh, empresa especializada en el tema.

Por ello, te presentamos cinco principales y distintos perfiles de empleados que conviven día a día dentro de la misma empresa y que es preciso tener siempre en mente como líder de una organización:

Los Millennials

Estos trabajadores son vistos como los mejores conocedores de los medios tecnológicos y sociales, tienen habilidades que ninguna otra generación ha tenido, como la adopción temprana de tecnologías y el fácil dominio de idiomas.

Algunas veces esta generación es percibida como personas con las que es difícil trabajar. El 87% de los Millennials han sido elevados a puestos de toma de decisiones en los últimos cinco años. Además, esta generación cree que sus ideas pueden cambiar fundamentalmente la manera de hacer las cosas y no tienen miedo a innovar día a día.

Los buenos líderes deben reconocer que este grupo es un tesoro creativo a la espera de ser aprovechado para ayudar a conectarse con sus clientes. Por otro lado, cabe destacar que esta generación está mucho más consciente de la necesidad de cuidar el medio ambiente que las anteriores, por ello, prefieren empresas sustentables, incluso el desempleo, antes que trabajar en empresas que contaminen el medio ambiente.

Los trabajadores móviles

Este tipo de empleados son los que trabajan normalmente desde distintas ubicaciones con múltiples aplicaciones y dispositivos. Raramente son vistos en la oficina, pero cuando lo son, siempre tienen un dispositivo móvil pegado a su mano.

El trabajo digital ya no es una tendencia sino una realidad, es decir, las empresas tienen que adaptar e invertir en las herramientas y tecnologías adecuadas para apoyar las necesidades de un personal cada vez más móvil.

Los emprendedores

Los empleados que se comportan como un emprendedor dentro de los límites de su función actual, proporcionan un valor sorprendente o inesperado a sus empresas ya que atraen nuevas oportunidades de negocio. Mientras que algunas compañías podrían verlo como una práctica que no se ajusta a su cultura o estructura organizativa, otras creen en el valor que aporta la participación de estos empleados.

Este perfil se caracteriza por no tener miedo a correr riesgos y cambiar las cosas dentro de una organización. A pesar de su perspectiva negociante, las líderes deben motivarles y promoverles para que estos trabajadores puedan prosperar. Por el contrario, se arriesgaran a perderlos por empresas más ágiles.

Analistas de Datos

Esta generación es usualmente considerada como introvertida, pero se trata de profesionales clave ya que gestionan cifras, estadísticas y datos esenciales para cualquier tipo de proyecto o tarea. Estos colaboradores defienden las cifras de la empresa para tomar decisiones más inteligentes y apropiadas en términos de gastos, tecnología y estrategia.

Según el tipo de empresa y sus requerimientos de negocio, los analistas de datos seleccionan conjuntamente todas las opciones de software y servicios de la compañía que son necesarias para crear la solución de flujo de trabajo más adecuada a cada área de actividad de la compañía y proporcionar un manejo de la información completamente automatizado que amplíe el potencial del negocio.

Los veteranos

Los empleados que han estado en la compañía el tiempo suficiente para recordar los días antes de la llegada de las computadoras, entienden que el trabajo es trabajo y no necesariamente un lugar para dedicarse a desarrollar sus intereses y gustos personales.

Este perfil en algunos casos, puede sentirse confundido o estar desinteresado frente las nuevas tecnologías que la empresa está implementado. Invertir en educación tecnológica ayudará a estos trabajadores a comprender mejor y a adaptar los nuevos procesos de innovación para lograr impactar positivamente en el resultado de su trabajo.

*livm