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CIUDAD DE MÉXICO.- Para “hacer la diferencia” cuando sea el momento de ingresar al mercado laboral, los niños deben desarrollar su capacidad analítica, las habilidades para las matemáticas y aprender un segundo idioma, expuso ManpowerGroup.
La gerente de Marketing y Relaciones Públicas de ManpowerGroup México y Centroamérica, Yanina Villar, comentó que se debe incentivar a la infancia a prepararse, además de formar talento para el mundo laboral.
En ese marco, desde 2012 Manpower cuenta con un módulo en Kidzania, donde llevan a cabo acciones conjuntas para promover el valor del trabajo en los niños, quienes juegan a vivir la experiencia de un adulto en la búsqueda de un lugar en el mercado de trabajo.
La directiva explicó que el objetivo es preparar y formar al talento del futuro, dándoles las herramientas necesarias para hacer la diferencia, debido a que -apuntó- el mercado mexicano tiene mucha oportunidad de desarrollo.
Carreras
Refirió que, de acuerdo con encuestas de la firma, las áreas más difíciles de cubrir son de ingenieros y contadores, para lo cual Manpower en Kidzania hace juegos de habilidad mental.
Asimismo, anotó, aplican a los niños una prueba de vocación profesional para conocer sus gustos y enfocar sus habilidades.
Para ello, los infantes de siete a 14 años elaboran tarjetas de presentación y un currículum, con el propósito de enseñarles los procesos que se siguen en la búsqueda de un empleo.
