La tormenta de talento

Mientras el precio del crudo desciende a nivel mundial generando mejores condiciones para acelerar la recuperación de Estados Unidos y al mismo tiempo ayudando a atenuar el menor dinamismo económico de China, Europa y Japón, hay otro insumo esencial cuyo precio se comporta a la alza de manera sostenida lo que puede convertirse en un riesgo para la economía global y particularmente para México; se trata del capital humano.

La tormenta

De acuerdo con un reporte titulado: La tormenta perfecta del talento realizado por Hays, en el que hace una clasificación de las habilidades de la fuerza laboral en  31 países en el que se refleja que el mayor reto para las principales economías del planeta incluyendo a México es la captación de capital humano calificado.

Nuestro país se ubica en el sexto lugar a escala mundial en ingenieros graduados, el año pasado por ejemplo, se graduaron 118 mil, sin embargo, a pesar de esa abundancia hay una competencia intensa entre compañías del sector automotriz como GM, Nissan, Ford con otras empresas como GE, Siemens, o incluso tecnológicas como Intel por captar ingenieros talentosos a lo que se suma el hecho de que prácticamente todas estas empresas tienen que capacitarlos durante periodos de hasta un año para que puedan integrarse de lleno a su fuerza laboral lo que quita competitividad al país frente a otras naciones con una calidad más homogénea en las generaciones de graduados. 

Riesgo para las reformas

Uno de los riesgos que enfrenta el aterrizaje de las reformas, tanto la de telecomunicaciones como la energética, es el desabasto de talento debido a que los nuevos jugadores generarán una gran demanda de capital humano especializado y lo ideal sería que lo puedan encontrar en México; de lo contrario se continuará con la paradoja de tener un gran volumen de empleos con salarios de baja remuneración mientras que se tenga que traer a personal calificado de otras partes del mundo lo que implica más costos para las empresas y menos competitividad para jugadores locales con restricciones de presupuesto.  Pemex ha expresado su preocupación de que puedan tener una fuga de elementos talentosos una vez que la iniciativa privada pueda atraerlos con mejores compensaciones y ambiente de trabajo a los empleados clave que resultan esenciales en operaciones críticas.

El diagnóstico

En el documento del índice de habilidades México sobresale por la presión que hay de salarios a la alza en industrias que requieren capacidades muy especializadas lo cual corresponde con lo que refleja la página del Observatorio Laboral en donde las carreras que tienen el mejor salario promedio son las de minería y extracción con una compensación de 23 mil 38 pesos mensuales; en segundo lugar se ubican las profesiones vinculadas a servicios de transporte en donde sobresalen los pilotos aéreos y conductores de transporte marítimo cuyo salario promedio se ubica en 18 mil 962 pesos.

De acuerdo con la clasificación de Hays otro parámetro en donde México no sale muy bien clasificado es en flexibilidad del mercado laboral debido a que hay muchas barreras regulatorias que impide una mayor movilidad y en tercer lugar la falta de alineación de habilidades debido a que las empresas no están encontrando empleados con las habilidades adecuadas. 

La recomendación 

La recomendación más relevante se centra en la necesidad de que haya una mayor vinculación entre las empresas e instituciones educativas poniendo mayor énfasis en el establecimiento de programas de becarios que ayuden a que los estudiantes avancen de manera paralela en su formación académica y profesional. En mi experiencia empírica aquellos que comenzaron a trabajar desde que estudiaban la carrera tienen un mejor desempeño que sus contrapartes que no lo hicieron por ello es erróneo el enfoque de algunas universidades en que sus estudiantes no trabajen.