Cinco claves para trabajar con un jefe exitoso... y demandante

Colaborar con gente de alto desempeño puede ser demandante y una buena oportunidad para ser eficiente
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Intente anticipar las preguntas de su jefe, para que pueda organizar ideas con antelación. Foto: Getty
Intente anticipar las preguntas de su jefe, para que pueda organizar ideas con antelación. Foto: Getty
Los jefes Tipo A, pese a ser motivados, exitosos, creativos y llenos de pasión, tienden a dominar, y a ser demandantes y distraídos. Esto puede frustrar y desmotivar a sus subordinados.
 
 
 Si sabe cuáles son las prioridades, puede prepararse apropiadamente.
 
Habiendo trabajado con muchos directores ejecutivos Tipo A, he identificado algunos consejos que pueden ayudar a los empleados a mejorar la relación con sus jefes, y hacer que su trabajo sea más disfrutable.
 
  • Haga la tarea. Los Tipo A valoran la eficiencia. Siempre están pensando un paso adelante. Intente anticipar las preguntas de su jefe, para que pueda organizar ideas con antelación. Pregunte sus expectativas. Si sabe cuáles son las prioridades, puede prepararse apropiadamente.
     
  • No tema hablar. Si discrepa con algo y tiene otras inquietudes, sea directo. Presente un argumento sólido basado en investigación.
     
  • Forme una relación fuera del trabajo. Carol Kaufman, directora ejecutiva y fundadora del Instituto de Asesoría y profesora asistente en la Escuela de Medicina de Harvard, aconseja: “Un trabajo que todos tenemos con nuestros jefes es volverlos menos ansiosos. Entre más ayude a calmarlos, quizás sean menos intensos”. Una forma de lograrlo es compartir pasiones y metas, incluso las de afuera del trabajo. Estas conversaciones personales pueden ayudar a que su jefe esté más presente, y que baje el paso. Un poco de humor también ayuda.
     
  • Comprenda que no se trata de usted. Los jefes Tipo A a menudo se sienten solos, abrumados y como si tuvieran una enorme responsabilidad. Habiendo manejado grupos de directores ejecutivos con más de 200 CEO durante 15 años, he notado que lo que me comentan es sorprendentemente similar. Los CEO (los clásicos jefes Tipo A) se unen a grupos y redes de colegas porque “la cima es solitaria”. Así que intente preguntarse cómo le está yendo a su jefe.
     
  • Mantenga el curso. Trabajar con un jefe Tipo A puede ser desalentador. La clave está en reconocer que cualquier comentario negativo no significa “parar” o “malo”; normalmente significa “continuar y seguir refinando”. Presione para obtener información más específica y pregúntese “¿Estoy en el camino correcto? ¿Estoy listo para continuar si hago estos cambios?”
 
A menudo aprendemos más trabajando con gente de alto desempeño. Entonces, haga su mejor esfuerzo para prepararse por adelantado, establecer confianza y convertir cualquier comentario frustrante en oportunidades para mejorar.
 
Durante más de una década, Melissa Raffoni ha trabajado directamente con más de 100 directores ejecutivos como presidenta de Raffoni CEO Consulting.
 
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