El trabajo como lo conocemos no es la meta de los millennials

Ciudad de México.- Los jóvenes nacidos en las décadas de los 80 y 90 del siglo pasado, conocidos como “generación millennial” o “Y”, saben lo que quieren cuando se trata de empleo.

De acuerdo con OCCMundial y un estudio realizado por el Centro de Opinión Pública de la Universidad de Valle de México (UVM), 92% de ese sector de la población aspira al autoempleo, 65% advierte su propio ritmo de trabajo y 72% se mueve de empresa para ascender de puesto.

Para ellos, uno de sus objetivos en materia laboral es contratarse por horas o periodos determinados.

Ante ello, organizadores de Expo Capital Humano, que se realizará en noviembre en esta capital, señalan que un trabajo estable que garantice un salario justo, una carrera en crecimiento, seguridad económica e incluso prestigio, parecen no ser suficientes para lograr que estos jóvenes se queden dentro de las organizaciones.

Ante esto, argumenta, es importante que las empresas tomen en cuenta que necesitan diversificar su cultura de trabajo.

Este sector de la población piensa no sacrificar la vida personal o social por trabajo excesivo, busca la flexibilidad en los empleos y cree que la productividad se debe medir por los resultados obtenidos y no las horas trabajadas en una oficina, lo cual es un reto para las empresas.

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*livm