Piden incentivar planes para el retiro

CIUDAD DE MÉXICO.

A pesar de los avances que ha registrado el sistema de pensiones mexicano, su eficiencia y sustentabilidad en el largo plazo puede ser cuestionada si no realiza mejoras en los incentivos fiscales para promover el ahorro y mejora el marco regulatorio de los planes privados de pensiones, dijo Enrique Marín, director de Retiro de Mercer, firma que elabora el Índice Global de Pensiones.

Destacó que en la última medición México obtuvo 52.1 puntos, de 100 posibles, en el Índice Global de Pensiones, lo que significó un avance en comparación a 2014, cuando registró 49.4 unidades.

Aun así el México se ubicó en la posición 19 de 25 del índice, debido a la falta de incentivos para la contratación de planes privados de ahorro.

“Resulta fundamental que exista una regulación que incentive la creación de planes privados de pensiones y que se impulse la generación de mayor ahorro en las familias para que México ascienda del lugar 19”, dijo  Enrique Marín.

Agregó que el Índice Global de Pensiones revela que existe margen de mejora en los sistemas de ingresos de jubilación de los países. En el caso de México, entre las medidas para mejorar su sistema de pensiones resalta la necesidad de incrementar el nivel de ahorro familiar, aumentar el nivel de contribuciones a las cuentas individuales, mejorar el marco regulatorio para el sistema de planes de pensiones privados, y elevar el nivel de deducibilidad fiscal para las contribuciones de empresas y empleados.

Enfatizó que de acuerdo con el indicador el sistema de pensiones de México obtuvo la calificación C, es decir que tiene algunas características buenas, pero también tiene riesgos mayores o deficiencias que tienen que atenderse. En términos de Sustentabilidad, dijo, México subió ocho puntos, quedando en el  lugar 11; debido a la última Reforma del Sistema de Seguridad Social de un esquema de Beneficio Definido a uno de Contribución Definida.

No obstante “el peor resultado para el país está en Integridad, donde se coloca en último lugar debido al bajo nivel de regulación para incentivar la complementación con planes privados a los de la seguridad social, falta de control de riesgos y por contar con planes de Beneficio Definido no fondeados”.