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Ciudad de México.- El 36% de los millennials mexicanos espera continuar su vida laboral hasta después de los 65 años, mientras que el 19% hasta después de los 70 y 8.0 por ciento dijo que trabajará hasta el día de su muerte.
Lo anterior de acuerdo con el reporte “Las carreras de los millennials: visión 2020”, realizado por la compañía especializada en recursos humanos ManpowerGroup.
Refiere además que 85 por ciento se declaró optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo y 73 por ciento confía en encontrar una fuente de empleo en un lapso de tres meses.
De acuerdo con los resultados del estudio, este sector labora durante periodos más largos y más duros que generaciones previas, toda vez que 79 por ciento afirma que lo hace durante más de 40 horas a la semana y más de una tercera parte por más de 50 horas, en tanto 42 por ciento dijo que tiene al mismo tiempo dos o más puestos de trabajo pagado.
La compañía explica que alrededor de 80 por ciento prevé tomar recesos de más de cuatro semanas a lo largo de su vida laboral, mayoritariamente por razones personales.
Sin importar el género, 39 por ciento planea hacer pausas significativas para viajar, tomar vacaciones o relajarse.
Antes de elegir dónde y cómo trabajar, los millennials consideran tres aspectos básicos: dinero, oportunidades de promoción y beneficios. También valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.
Explica que casi tres cuartas partes de los que trabajan lo hacen en tiempo completo, aunque más de la mitad afirman estar abiertos a nuevas modalidades de empleo para el futuro, como independiente o con múltiples empleos.
El reporte resalta la correlación positiva entre el éxito de carrera de las personas y una mayor educación, y "estar mejor preparados para el empleo y mejor pagados".
La presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup, Mónica Flores Barragán, dijo: “Los empleadores deben escuchar y ponerse creativos. Simplemente no pueden darse el lujo de no tomar en cuenta y atraer a los millennials. Esta generación quiere progreso, pero eso no necesariamente significa promociones.
Necesitamos nuevas maneras de motivar y comprometer a los empleados, facilitando el aprendizaje desde cada posición y ayudando a las personas a moverse alrededor de la organización para obtener experiencia de una manera más sencilla", dijo.
Jbf
