Facebook podría no apoyar la diversidad de las personas tanto como crees

CIUDAD DE MÉXICO.- Un nuevo informe detalla que Facebook podría no apoyar la diversidad en sus oficinas tanto como lo hace en redes sociales. 

Los empleados de Facebook siguen siendo principalmente hombres caucásicos o asiáticos y la red social más grande del mundo no ha hecho grandes avances para contratar a talentos de orígenes más diversos en el último año, informó la compañía el jueves.

Los hallazgos del reporte anual de diversidad de Facebook reflejan el escaso avance por parte de grandes empresas de Silicon Valley en la contratación de más mujeres y minorías.

El mes pasado, Google, de Alphabet Inc, divulgó datos sobre diversidad y dijo que tenía más empleados negros, latinos y mujeres que el año pasado, pero que aún no alcanza su meta de reflejar a la población.

Las mujeres representaban un 33% de la fuerza laboral global de Facebook al 30 de junio, que se compara con un 32 por ciento hace un año, según el reporte. En tanto, las mujeres detentaban un 27 por ciento de los papeles de liderazgo, frente a un 23 por ciento hace un año. 

Facebook dijo que un 3% de sus líderes de mayor jerarquía en Estados Unidos son negros, frente a un 2% hace un año.

Entre sus empleados en tecnología en Estados Unidos, Facebook no registró avances en ambos grupos. En 2015 y 2016, los hispanos eran un 3 por ciento de los empleados en tecnología, mientras que los negros componían un 1 por ciento de ese total.

La fuerza laboral total de Facebook en Estados Unidos incluye a un 4% de latinos y a un 2% de negros, sin cambios respecto al año pasado, de acuerdo al reporte.

Los asiáticos representan un 38% de la fuerza laboral de Facebook en Estados Unidos y un 21 por ciento de su alta gerencia. La mayoría de los empleados de tecnología global de Facebook, o un 83%, son hombres, levemente menos que el 84 por ciento de hace un año.

De acuerdo a un sondeo voluntario a empleados de Facebook sobre su orientación sexual, un 7% se identificó como lesbiana, gay, bisexual, transgénero o asexual. Fue la primera vez que la compañía divulga datos sobre sus empleados de minorías sexuales.

Facebook está tomando varias medidas para contratar a trabajadores pertenecientes a minorías, dijo el jueves en un blog la directora global de diversidad de la firma, Maxine Williams. 

DVR