CIUDAD DE MÉXICO.- En las entrevistas de trabajo nos encontramos con panoramas que no esperamos, por más que nos esforcemos a prepararnos para cumplir con las expectativas del entrevistador.
Una de las más comunes, es cuando nos preguntan sobre alguna experiencia, o habilidad, sobre la que no tenemos conocimiento alguno.
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Quedarnos callados, o mentir al respecto, pueden ser malas jugadas a las que nunca deberíamos recurrir. Pero entonces, ¿qué hacer?
Expertos del Wall Street Journal en su podcast Manager Tools, nos recomiendan algunas alternativas, a las que podemos recurrir en estos casos (puedes escuchar su programa aquí).
En lugar de mentir
De acuerdo a los expertos del WSJ, lo mejor en estos casos es ser sinceros. Sin embargo, en las entrevistas tu objetivo es convencer al reclutador sobre tus habilidades. Puedes convertir ese momento en una oportunidad para destacar alguno de tus puntos fuertes.
“¿Tiene experiencia para despedir personal?”
La respuesta puede ir en distintas tónicas, desde: “En realidad no, pero tengo entendido que un método eficaz es éste”.
Si no tenemos idea respecto a la habilidad solicitada, entonces podemos buscar una oportunidad alterna: “En realidad no. Pero en esa materia tengo otros conocimientos que pueden venir bien al puesto. ¿Desea escucharlos?”
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Con respuestas similares, estaremos utilizando el tiempo de la entrevista en una finalidad concreta, que es convertirnos en los mejores candidatos para la vacante.
Prepárate para el no
De acuerdo a los especialistas, no contar con una habilidad en específico siempre puede jugar en nuestra contra. Aunque podemos ofrecer desviar la conversación hacia nuestras virtudes, también debemos estar listos para encontrarnos con un reclutador más concreto.
Es posible que al ofrecerle que nos centremos en nuestros puntos fuertes, simplemente nos diga que no. En ocasiones una habilidad en particular es indispensable.
En esos casos, habremos jugado nuestra mejor carta disponible.
*dp
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