Los países con mayor (y menor) brecha salarial entre hombres y mujeres

CIUDAD DE MÉXICO.- A pesar del lento pero constante progreso realizado en la igualdad de género en la última década, 2017 no fue un gran año, de acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género, realizado por el Foro Económico Mundial.

De hecho, la brecha entre hombres y mujeres en la salud, la educación, la política y la economía se amplió por primera vez desde que comenzaron los registros en 2006.

¿Qué es la brecha de género?

La brecha de género es la diferencia entre mujeres y hombres que se refleja en los logros o actitudes sociales, políticos, intelectuales, culturales o económicos.

El Índice Global de Brecha de Género tiene como objetivo medir esta brecha en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política.

La brecha en economía, por ejemplo, es la diferencia entre hombres y mujeres en lo que respecta a los salarios, el número de líderes y la participación en el lugar de trabajo.

La educación abarca el acceso a niveles básicos y superiores de educación, mientras que la salud analiza la esperanza de vida y la política examina la diferencia entre cómo hombres y mujeres están representados en las organizaciones que toman decisiones.

De las cuatro áreas (o brechas) que contempla el informe (economía, educación, salud y política), el área de economía (oficialmente llamada "Participación económica y oportunidades") del que se desprende la brecha salarial, está entre los más bajos.
Según el informe, cuenta con un promedio de 58% del cierre de brecha, junto con el político que sólo ha cerrado 23%, pero contra el educacional que ha cerrado hasta en 95% y el de salud, que ha llegado al 96%.

El subíndice económico contempla tres conceptos: brecha en participación, remuneración y avance.

Dado que el informe mide estas diferencias independientemente de los niveles generales de ingresos, algunos países relativamente pobres pueden tener un buen desempeño en el índice (como veremos más adelante).

¿Por qué es importante saber más sobre la brecha de género? La razón es sencilla: No solo porque esa desigualdad es intrínsecamente injusta; también porque numerosos estudios sugieren que una mayor igualdad de género conduce a un mejor desempeño económico.

El informe cita estimaciones recientes que sugieren que la paridad económica de género podría agregar 250 mil millones de dólares adicionales al PIB del Reino Unido, 1,750 mil millones al de Estados Unidos y 2.5 billones de dólares al PIB de China.

Con la tasa de progreso actual, la brecha global de género global tardará cien años en cerrarse, mientras que la brecha en el lugar de trabajo no se cerrará en 217 años.

Entonces, ¿qué países han avanzado y cuáles se han estancado en cuanto a la brecha económica entre hombres y mujeres?

Según el mismo informe 13 países, inclyendo seis del África Subsahariana (Burundi, Benin, Botswana, Ruanda, Namibia y Guinea) y dos países nórdicos (Noruega y Suecia) han llegado a cerrar más del 80% de la brecha salarial.

Del otro lado, 18 países (13 del Medio Oriente y África del Norte) han cerrado esa brecha menos del 50%.

Así, resulta sorprendente conocer los 10 países que han cerrado más sus brechas salariales o económicas y los 10 que han quedado en el último lugar.

México ocupa la posición 124 de 144 países.