Equidad de género se alcanzará en 267 años; debe acelerarse el proceso

A nivel global existe la expectativa de que la equidad de género se alcanzará en 267 años, sin embargo, empresarias y especialistas de nuestro país coincidieron en que es un proceso que puede y debe acelerarse. 

“El dato de que vamos a necesitar 200 años para llegar a la equidad de género... también decíamos eso de las vacunas, que íbamos a tardar 80 años en vacunar y en un año se vacunó. Siempre el factor que nunca se puede predecir es la voluntad, habiendo voluntad para cambiar algo se pueden acortar brechas, décadas. Hay la voluntad para hacerlo por justicia social, pero por conveniencia también”, declaró Altagracia Gómez, presidenta de Grupo Industrial y Financiero PEO, durante su participación en el Grito BIVA por la Igualdad de Género. 

La también presidenta del Consejo de Administración de Grupo Minsa, señaló que, además de que las empresas deben cambiar para avanzar en la equidad de género, las familias del país deben transformarse. 

Consideró que el estado debe incentivar las políticas para que las mujeres puedan integrarse al mercado laboral en equidad de condiciones, sin embargo, del lado de las familias, de la iniciativa privada y de las pequeñas empresas, “nos corresponde educar a estas niñas y darles la misma oportunidad en formación y aspiración”. 

Destacó que las niñas deben contar con capacitación y formación, pero también deben tener la aspiración, para que, cuando llegue el momento quieran ser profesionistas o entren al mundo laboral. 

Tania Mijares, consejera de Pacto Mundial México, sostuvo que, si las empresas están decididas a alcanzar las metas de descarbonización de una forma rápida, lo mismo se puede hacer en el caso de la equidad de género. 

“Va a ser más fácil lograr la descarbonización de las empresas en 2050 que la igualdad de género en 2030, yo me niego, tenemos que ir juntos, tenemos que ir rápido, tenemos que apoyarnos de herramientas de organizaciones”, declaró. 

¿Cuánto sumaría al PIB de México el trabajo no remunerado de mujeres?

Mari Nievez Lanzagorta, vicepresidenta de Vinculación de Amafore, dijo que si el trabajo no remunerado se sumara al PIB sería un 24% adicional y que el 72% del trabajo no remunerado lo realizan mujeres. 

“Esa es la principal causa de la brecha de géneros en salarios, es un tema de educación, pero también de repartir las responsabilidades, de cambiar las estructuras más pequeñas y a las familias, no sólo a las empresas que están en el mercado de valores, que creo que están avanzando, unas por cumplir o por compromiso, pero en las estructuras familiares está el reto todavía muy grande”. 

BIVA impulsará negocios de mujeres

María Ariza, directora de la Bolsa institucional de Valores (BIVA), sostuvo que la reforma a la Ley del Mercado de Valores y la regulación secundaria, que ya se está realizando, servirá para impulsar a empresas dirigidas por mujeres. 

“Nos gusta pensar que muchas de estas empresas van a ser dirigidas por mujeres, también, el gran paso que tendrá en aquellas pymes dirigidas por mujeres, hicimos un programa de aceleración para acompañar a las empresas, pero tenemos un apartado especial para mujeres, porque estamos seguras de que esta ley va a tener un impacto importantísimo en las mujeres jefas de empresa”, concluyó.

Por: Eréndira Espinosa.

Jbf