Prestación que más valoran los trabajadores en México

CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con la Guía del mercado laboral 2017-2018, elaborada por Hays México, los beneficios adicionales como flexibilidad de horarios, seguro de gastos médicos mayores, vacaciones adicionales, vales de despensa, automóvil corporativo, entre otros, son factores primordiales para atraer y retener talento actualmente.

Salario emocional: una tendencia al alza en las políticas de las empresas

En relación al “salario emocional”, el reporte analizó las nuevas modalidades de trabajo que se adaptan a la forma de trabajar de cada colaborador, considerando sus prioridades y preferencias laborales para que puedan contar con un equilibrio entre su vida profesional y personal.

Según el informe, el 46% de los empleadores contestó que proporciona flexibilidad de horarios, y el 34% brinda opciones de “Home Office” o Teletrabajo para cargos/áreas específicas.

Además, el 41% de las compañías indicó que el home office ha impactado positivamente en el desempeño, pero muchas también son renuentes a implementarlo. Aunque, sólo en el 32% de las empresas donde lo valoran y consideran como parte de su esquema de prestaciones.

Existe una gran oportunidad para las empresas de incluir estos beneficios adicionales en sus planes de atracción y retención de talento, sobre todo para las generaciones de profesionales más jóvenes.

Aparte del salario, las metas profesionales, el interés en mudarse a otro país y la cultura organizacional son los beneficios que más animan a los candidatos a buscar otras oportunidades. No obstante, son prestaciones que en la encuesta de empleadores no resultaron las más populares.

Recomendaciones de acción de Hays México para el 2018:

Preparar el storytelling del futuro
Buscar colaboración con entidades de enseñanza
Fomentar la creatividad e innovación
Implementar políticas de carrera coherentes a corto y largo plazo
Ocuparse por las nuevas tendencias
Descubrir las motivaciones
Decidir cuando toca desarrollo, cuando rotación
Evaluar salarios y beneficios

La Guía del mercado laboral 2017-2018 es la cuarta entrega de un informe, que analiza con profundidad la situación del talento en México a través de 7 diferentes especialidades. Incluye encuestas a empleadores y candidatos, además de entrevistas a personalidades destacadas, salarios, posiciones demandadas, retos y tendencias para este año.

Referente al mercado del reclutamiento en México, Gerardo Kanahuati, director general de Hays México, explica: “Actualmente, son muchas las marcas mexicanas, tanto en el sector manufacturero como de servicios, que están diversificándose y en proceso de profesionalización para ampliar su presencia en el extranjero.

A fin de potenciar las nuevas oportunidades de negocio, crecimiento y expansión, las empresas habrán de consolidar sus posiciones estratégicas con perfiles híbridos, con conocimientos técnicos, pero también con habilidades muy versátiles”.

Jbf