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Aunque el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio en México, muchas empresas requieren que sus empleados laboren. Si este es tu caso, es fundamental conocer cuánto te deben pagar tu jefe por trabajar el miércoles 1 de mayo.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establecen los siguientes días como descanso obligatorio:
Los días feriados están pensados para que los trabajadores puedan participar y celebrar las festividades nacionales sin preocupaciones laborales. Pero, ¿cuánto me debe pagar mi jefe por trabajar el miércoles 1 de mayo?
El 1 de mayo es uno de los días feriados oficiales en México, según lo establecido en la LFT, por lo que si te toca laborar en esta fecha, tu jefe está obligado a pagarte el doble además de tu salario diario.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", establece la LFT.
Si trabajas el 1 de mayo, tu empleador está obligado a pagarte no solo tu salario normal sino un extra doble de tu salario diario.
Esto significa que recibirás tu pago regular más un adicional equivalente al doble de ese salario. En total, la compensación por trabajar en este día debe ser triple.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, el pago por trabajar el 1 de mayo debería ser de 600 pesos en total. Esto se desglosa en 200 pesos de tu salario habitual más 400 pesos adicionales como pago doble por el día feriado.
Si notas que tu pago no refleja la compensación triple que la ley estipula, tienes derecho a reclamar.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asistencia a través del número 01800 911 7877 y 01800 717 2942 o enviando un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Puedes contactarlos para obtener orientación y apoyo en caso de que tus derechos no estén siendo respetados.
El origen del Día del Trabajo se remonta a una huelga comenzada por trabajadores de una fábrica en Chicago, Estados Unidos, quienes reclamaban condiciones justas, jornadas de 8 horas y mejoras laborales.
La huelga inició el 1 de mayo de 1886, y el 3 de mayo se organizó una manifestación frente a la misma fábrica, desencadenando un violento enfrentamiento en la Plaza Haymarket de Chicago, donde perdieron la vida numerosos obreros.
Este trágico evento, conocido como la tragedia de los Mártires de Chicago, llevó a que el 1 de mayo fuera instituido como una fecha para recordar la lucha de estos obreros por sus derechos laborales.
La designación oficial de este día se realizó en 1889 durante el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional.
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