México, a media tabla en capacitación laboral

En México cinco de cada 10 trabajadores consideran que la empresa para la que trabajan invierte lo suficiente en su capacitación profesional, informó Randstad Holding México.

La consultoría de recursos humanos señala en un comunicado que dicho resultado coloca a México en la media de la muestra que tomó en su informe trimestral denominado Workmonitor y que recaba las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores de 32 países.

Los países en los que trabajadores mostraron una mayor percepción de que sus empresas invierten en capacitación fueron India con 75%, Luxemburgo con 68% y Bélgica con 65 por ciento.

Por el contrario, Hungría, Grecia y Argentina tienen incidencias de 36, 39 y 40%, respectivamente.

La firma refiere que la capacitación laboral representa un valor intangible, un paso firme para el desarrollo de las empresas, y es una decisión que asegura el éxito en el largo plazo, además de que también ayuda a alcanzar altos niveles de motivación, productividad y compromiso por parte de los empleados.

Según Randstad, uno de los motivos por el cual las compañías no invierten en capacitación de empleados es por miedo a que éstos abandonen su puesto de trabajo una vez que cuenten con mejores herramientas para su desempeño profesional.

La gerente de capital humano de Randstad México, Maricarmen Balcarcel, concluyó que es importante saber que el éxito de una organización depende del conocimiento, habilidades y destrezas de los trabajadores