Nuevo ambiente laboral, la estrategia competitiva de la empresa

CIUDAD DE MÉXICO.- Consolas de videojuegos, salas de lectura, reglas y alimentos que contribuyen a una alimentación sana, así como estacionamientos para bicicletas, son los ingredientes que dan vida a las nuevas oficinas y espacios laborales del siglo XXI.

Las nuevas generaciones han cambiado la forma de concebir tradicionalmente las oficinas en México, una tendencia que inició en Estados Unidos y algunos países europeos, en donde las reglas tradicionales se han roto en las empresas, para dar paso a una nueva generación de oficinistas.

“La empresa que no toma en cuenta las nuevas tendencias de trabajo, irremediablemente sufre un golpe de realidad al observar la migración de su talento a otras organizaciones”, dice Fernando Lezama, director de Teradata México.

En el caso de esta compañía, la inversión en espacios acordes a la necesidad de confort y mayores herramientas para trabajar, ha incrementado 30% su productividad, de acuerdo con los datos del directivo.

Cabe mencionar, que recientemente Teradata abrió sus nuevas oficinas en el Distrito Federal, y uno de los retos al que se enfrentaron fue el de armar espacios adecuados para sus más de 100 colaboradores en el país.

 “La gente que se está incorporando al mercado laboral y su forma de interactuar en los corporativos y los clientes es muy distinta a la que se venía dando”, ese es otro reto que se agrega para las empresas, dice el directivo.

Una de las razones que explican estos cambios, se debe principalmente al papel que juega la tecnología, de acuerdo con la opinión del director de Teradata en el país, y es que el 60% de las personas se han convertido en profesionales “móviles”, es decir, que no se encuentran únicamente en la oficina. Por ello, los dispositivos móviles se convierten en herramientas que también modifican los espacios.

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Google fue una de las primeras empresas en el mundo en hacer cambios en el concepto de sus ofiicinas. Foto: Getty

“Las nuevas generaciones buscan comunidades laborales ‘colaborativas’, un factor diferencial con generaciones adultas, que no estaban tan acostumbradas a trabajar en equipo”, comenta Lezama.

Trabajo en casa

Otro elemento que ha cobrado relevancia dentro de los nuevos ambientes laborales, es el del trabajo en casa, también conocido como ‘Networking’, el cual implica que los integrantes de los equipos pueden trabajar desde cualquier ubicación en el mundo conectada a internet.

En el caso de este tipo de compañías, el 30 o 40% del tiempo laboral de sus empleados se realiza fuera de la oficina.

“Las pérdidas de productividad que se dan en el traslado de las personas, es de alrededor de 30 o 35%, si eso se pude disminuir a un 10% impacta directamente en la estructura de costos, lo cual hace que las ofertas de la empresa sean más atractivas en el mercado”, asegura el directivo.

Y establece una fórmula en donde la eficiencia en el traslado a los lugares de trabajo, tiene una relación directa con el tiempo que un ejecutivo o un consultor destina a trabajar.

“Al final el cliente premia la calidad, al ambiente laboral y la conciencia social de las empresa”, asegura Fernando Lezama de Teradata.

Costos

Sin embargo, la conciencia de los empresarios en los beneficios  y no en el costo, es uno de los factores que pude retrasar el desarrollo de estos nuevos conceptos.

Pero, el director de Teradata confía en que los beneficios seduzcan a otros empresarios y que el costo sea visualizado como una inversión más que beneficiará el negocio de cada compañía: “El invertir en estos nuevos espacios eleva la productividad y permite abatir de forma importante los costos, los cual puede reflejarse en la retención de los trabajadores por más tiempo, con lo cual se ahorra en los procesos de capacitación de un nuevo personal”.

Tips para las empresas

Flexibilidad en los tiempos: Permitir que los colaborados trabajar desde cualquier espacio, sin importar que no sea la oficina, así como permitir que las personas trabajen de acuerdo a su propia planeación, siempre y cuando se cumplan los resultados proyectados.

Habilitar redes: Las empresas deben de incorporar el uso de internet para crear redes trabajo con toda la organización, y así permitir que la colaboración sea permanente, además de colaborativa.

Inversión: Estar dispuestos a invertir en nuevos espacios acondicionados con elementos que disminuyan las condiciones de estrés en el trabajo, como puede ser el habilitar espacios recreativas y de juego.

Tips para elegir tu trabajo

Sueldo: Tomarlo en cuenta, pero que no sea el único factor decisivo.

Estilo de vida: Es recomendable analizar si la empresa y su ambiente laboral se apegan a tu estilo de vida.

Reconocimiento: Saber que la empresa ofrece un reconocimiento y capacitación a cada colaborador.

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