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CIUDAD DE MÉXICO.- La depresión es una enfermedad mental de la cual cada vez se escucha más. En Estados Unidos se estima que alrededor del 12% de la población laboral ha sido diagnosticada de manera clínica con ella, mientras que en México la cifra ronda niveles similares.
Tradicionalmente la depresión laboral se ha asociado a la carga de trabajo y situaciones de estrés en la oficina; sin embargo, un estudio realizado por el Hospital de la Universidad de Aarhus en Dinamarca encontró que las causas pueden ser otras.
El estudio, realizado entre 2007 y 2009 con 4,237 trabajadores, concluyó que la depresión laboral se relaciona más con las relaciones laborales que se dan dentro de la oficina. El término usado por los investigadores para explicar la depresión es "justicia institucional", se explica como los procesos de toma de decisiones, si el punto de vista de los empleados es tomado en cuenta, si hay favoritismos, y la presencia de valores como la amabilidad y confianza.
Es en lugares donde no se presenta esta justicia institucional donde se da el mayor número de casos de depresión laboral.
La conclusión de los investigadores es que la presión laboral no tiene relación con la depresión, sino la sensación de que el empleado no cuenta para la organización en la que labora. Por ello promueve estilos de liderazgo donde se incluya a los trabajadores en la toma de decisiones y se valore su trabajo.
*gl
