Elegir mal tu Afore bajará rendimientos

CIUDAD DE MÉXICO.- Tener un mejor futuro en materia de retiro no es cuestión de magia, hay tres principios que debes seguir para lograr una mejor pensión: aportar de manera voluntaria, trabajar constantemente de manera formal y vigilar el rendimiento que te ofrece tu administradora.

Enrique Solórzano Palacio, director general de Afore Sura, explica que la diferencia de la tasa de reemplazo que otorgan las administradoras que están en los primeros lugares y las que están al fondo de la tabla puede ser de 20 puntos porcentuales.

“La persona que termina cotizando con Afores que están en los primeros cuatro lugares de rendimiento, como Sura, puede lograr una pensión de 47 por ciento de tasa de reemplazo, mientras que con Afores que están al final de la tabla tendrían una tasa de reemplazo de 27 por ciento”, comenta.

Por ello, la herramienta que más te ayudará a elegir la administradora que te llevará a tener un mejor retiro, es la evaluación de la historia de la administradora que vas a seleccionar, “lo que convence a la gente nos es lo que los profesionales que tiene Sura sean capaces de hacer, sino lo han hecho para llevarla a estar consistentemente en los primeros lugares de rendimiento, por un largo plazo”, dice Enrique Solórzano Palacio.

Factor importante

Entonces ¿qué debe buscar un trabajador en una Afore? El directivo recomienda que se analice a las administradoras en el tiempo y elegir la que te dé buenos resultados y consistencia: el primero porque si bien el rendimiento no lo es todo, sí es muy importante, y la consistencia porque definitivamente no es lo mismo una administradora que tenga una buena racha, a una que a lo largo del tiempo esté posicionada ahí.

“En Sura, durante 17 años, hemos estado en 12 ocasiones en el primer lugar y el resto en el segundo”, comenta.

A diferencia de otra opiniones, Enrique Solórzano Palacio considera que el rendimiento es lo más importante, ya que considera que todas las administradoras cumplen en general las mismas reglas: el mismo mandato, cumplen la misma regulación, en resumen todas son igual de seguras.

En cuestión de servicio éste es de baja frecuencia, porque son pocas las ocasiones que se utiliza, por ello, al final de la vida laboral, el trabajador preguntará cuál fue su mejor decisión y la respuesta será elegir la Afore con los mejores rendimientos, considera.

“Nuestra estrategia busca tener buenos rendimientos, bien ajustados por riesgo, no tomamos riesgos extraordinarios, estamos bien posicionados nuestra estrategia se adecua a estos, entonces a veces vamos a esta bien, cuando los mercados están mal y también cuando los mercados están bien”, explica el director general de Afore Sura.

Labor de convencimiento

Una realidad ineludible es que la aportación obligatoria en México es baja, ese 6.5 por ciento del Salario Base de Cotización, simplemente no te dará para tener ni siquiera 70 por ciento de tu último sueldo.

En países con economías similares a las de México, como Perú, Chile y Colombia, los trabajadores aportan hasta ocho por ciento de su sueldo de manera obligatoria, lo que los hace estar en un buen nivel para alcanzar tasas de reemplazo de hasta 70 por ciento.

“La aportación obligatoria hay que subirla, pero como es una cuestión de cambiar leyes no está en nuestras manos, pero lo que sí está en nuestras manos, es convencer a la gente de que aporte y tenemos programas masivos para recibir ahorro voluntario”, establece.

Ante ello, Sura está dando todas las facilidades al trabajador para que complemente su ahorro para el retiro con aportaciones voluntarias es una obligación y responsabilidad de las Afores hacer eso”, afirma.

Sura está realizando un esfuerzo por convencer a sus clientes de que complementen su pensión, les dicen qué pasará con su pensión si se quedan sólo con las aportaciones obligatorias, y por otro lado los beneficios que tendría al complementarla con un porcentaje de su sueldo, les explican la transformación que sufriría su pensión y por lo tanto su vida.