Casi la mitad de los trabajadores mexicanos no recibió aguinaldo

En este fin de año 54 % de los trabajadores en México recibió aguinaldo y 46% aseguró que no recibió esta prestación
Economía -
Según el sondeo, la mayoría de los trabajadores destinarán su aguinaldo al pago de deudas. Foto: Photos.com
Según el sondeo, la mayoría de los trabajadores destinarán su aguinaldo al pago de deudas. Foto: Photos.com

CIUDAD DE MÉXICO.- En este fin de año 54 % de los trabajadores en México recibió aguinaldo y 46% aseguró que no recibió esta prestación laboral, de acuerdo con una encuesta del portal de empleo Trabajando.com.

De acuerdo con la encuesta que realizó a 2,500 personas del 5 al 22 de diciembre de este año, 53% señaló que recibieron de aguinaldo menos de 5,000 pesos, 19 por ciento obtuvieron de 5,000 a 10,000 pesos.

En tanto, 13% dijo que el monto que recibió de aguinaldo fue de 10,000 a 20,000 pesos, nueve por ciento aún no sabe el monto y seis por ciento más de 20,000 pesos, abundó la comunidad laboral.

Comparó que en 2013, de los trabajadores encuestados 66% dijo que recibieron de aguinaldo menos de 5,000 pesos, 20% de 5,000 a 10,000 pesos y 10% de 10,000 a 20,000 pesos y sólo 4% aseguró que recibió más de 20,000 pesos.

Apuntó que además del dinero proporcional al salario y al tiempo laborado, las empresas suelen otorgar otro tipo de prestación: 91% dijo que le dieron dinero, mientras a 6% le dieron vales de despensa y sólo 3% mencionó haber recibido regalos por parte de su empresa.

Según el sondeo, la mayoría de los trabajadores destinarán su aguinaldo al pago de deudas, con 32%, aunque el mismo porcentaje refirió que lo va a ahorrar y lo dejará para gastos futuros.

El portal de empleo agregó que 26% de los encuestados dijo que lo va a compartir con su familia en estas fechas, 6% lo destinará a la compra de regalos y sólo 4% para viajes.

La directora corporativa de Comunicación en Trabajando.com, Margarita Chico, indicó que existen compañías que dan gratificaciones adicionales con 60 a 90 días de aguinaldo, bonos, regalos o rifas, u otros beneficios para premiar la labor y los logros del año de sus trabajadores.

Este dinero se recomienda administrarlo bien y destinar una parte a la diversión de fin de año y de ser posible guardar un colchón para cualquier eventualidad”, subrayó.

*gl

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