¿La personalidad puede influir más en el salario que la preparación?

CIUDAD DE MÉXICO.- Para establecer un salario, las empresas se fijan en la experiencia y capacidades del trabajador, pero es común encontrarse con empleados con la misma preparación, el mismo coeficiente intelectual e incluso del mismo género, pero que ganan salarios considerablemente diferentes.

Estudios recientes señalan la importancia de la personalidad para establecer un salario, e incluso sugieren que a veces tener un mejor salario se basa más en saber hacer uan buena negociación que en la productividad. Quizás el factor más importante sea la estabilidad emocional.

En un experimento se les solicitó a 350 personas que realizaran cadenas de cifras de dos dígitos en un límite de 20 minutos. Las respuestas correctas fueron recompensadas y las incorrectas castigadas para que los resultados reflejarán sólo productividad y no habilidades para negociar un sueldo. Después se les aplicó un cuestionario enfocado para revelar cuestiones de su personalidad.

Los resultados demostraron que ser escrupuloso y neurótico está muy ligado con la productividad. También mostró que la relación entre los ingresos y la productividad está ligada a la personalidad.

Personas más conscientes y emocionalmente estables obtuvieron una paga más alta.

En el experimento se observó que las mujeres tienden a ser más neuróticas que los hombres-que fueron percibidos como menos estables emocionalmente, con más ansiedad y cambios de humor. Pero fue su apertura a nuevas experiencias, y no neuroticismo- lo que dificultó el desempeño de las mujeres en comparación con los hombres. Estas mujeres, que tienden a ser imaginativas, artísticas e intelectuales obtuvieron una paga más baja en el experimento.

*DR