Ahorro de trabajadores está en instrumentos informales

Luis Videgaray dijo que el saldo actual en las afores de 53 millones de trabajadores representa 14% del PIB
Economía -
Pese a que en México el ahorro se ha convertido en un pilar de la estabilidad macroeconómica, dos terceras partes de ahorro de los trabajadores está en instrumentos informales. Foto: Jaime Boites
Pese a que en México el ahorro se ha convertido en un pilar de la estabilidad macroeconómica, dos terceras partes de ahorro de los trabajadores está en instrumentos informales. Foto: Jaime Boites
TOLUCA.- Pese a que en México el ahorro se ha convertido en un pilar de la estabilidad macroeconómica, dos terceras partes de ahorro de los trabajadores está en instrumentos informales y las “aportaciones voluntarias” en el Sistema de Ahorro para el  Retiro que maneja  las Afores (Administradoras de Fondos para el Retiro) es de sólo uno por ciento del total, dijo Luis Videgaray, secretario de Hacienda y Crédito Público.
 
Lo anterior lo dio a conocer durante el lanzamiento del módulo Ahorrar en tu Afore Nunca Fue tan Fácil: “Aportaciones Voluntarias Telecomm”, iniciativa conjunta entre la Secretaría de Hacienda y la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT).
 
El funcionario informó que el saldo actual en afores, en ahorro de largo plazo de 53 millones de trabajadores que son parte del sistema, es similar a 14 por ciento del PIB.
 
Explicó que del ahorro total de los trabajadores, únicamente 3.4% está en afores, 30% en alternativas bancarias y las dos terceras partes en instrumentos informales.
 
“No hay instrumento de ahorro que dé mejores rendimientos a los trabajadores” que las afores, sistema que la semana entrante estará cumpliendo 18 años, dijo.
 
Al ejemplificar el potencial que representa esta nueva alternativa de aportaciones voluntarias mediante Telecomm dijo que “esto representa una oportunidad, porque un crecimiento del ahorro voluntario puede hacer una gran diferencia en la calidad del retiro.”
 

Metas

Videgaray dijo que el objetivo mediante la herramienta “Aportaciones Voluntarias Telecomm”, es poner a disposición de los trabajadores mecanismos que sean sencillos, incluyentes, de bajo costo para que puedan hacer  aportaciones voluntarias.
 
El titular de la SCHP dijo que el programa presentado es para “democratizar el ahorro”, mismo que “se ha convertido ya,  gracias al Sistema de Ahorro para el Retiro, en uno de los pilares de la estabilidad macroeconómica y de las garantías para el futuro de millones de mexicanos”.
Al acto asistió Eruviel Ávila, gobernador del Estado de México, quien informó que gracias a la disposición de Hacienda, fue posible que 42 municipios reestructuraran su deuda, lo que significará ahorros por 800 millones de pesos, que son recursos que estas localidades podrán utilizar para satisfacer otros requerimientos.
 

Aportación voluntaria será por medio de Telecomm

TOLUCA.- El aprovechamiento de herramientas tecnológicas y de infraestructura contribuirá a cumplir con la prioridad de generar mejores condiciones e incentivos para impulsar el ahorro de los trabajadores, aseguró Gerardo Ruiz Esparza, secretario de Comunicaciones y Transportes.

El funcionario encabezó, junto con Luis Videgaray, secretario de Hacienda, el acto de firma de un convenio entre Telecomm y la Consar con el que se puso en marcha el programa “Aportaciones Voluntarias Telecomm”.

Ruiz Esparza explicó que mediante esta nueva herramienta, los más de 53 millones de trabajadores que cuentan con una afore ahora pueden hacer aportaciones voluntarias, mediante las 600 sucursales de telégrafos de Telecomunicaciones de México (Telecomm), sin comisión alguna y de manera sencilla.

Explicó que entre los grandes beneficios del uso de la red de sucursales de Telecomm, destaca el hecho de que una tercera parte de esta se encuentra en localidades que en la actualidad carecen de servicios bancarios.

En tanto, Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Consar, reconoció que pese a esta nueva opción para que los trabajadores realicen aportaciones voluntarias, existen muchos otros retos que se tienen que superar.

Dijo que la aportación obligatoria es de 6.5% del salario, de las que 5% proviene de una aportación patronal y uno por ciento del trabajador y que el ahorro voluntario es alternativa del empleado, aunque algunas empresas ofrecen  un estímulo adicional que implica la aportación de un peso por cada peso que aporte el trabajador.

 

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