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Es lucrativo pertenecer a la junta directiva de una compañía petrolera, minera o de energía.
Los directores en el sector de materiales básicos del índice accionario Standard & Poor's 500 tuvieron la paga más alta en relación con directores de compañías en otros sectores, según un estudio reciente de Equilar, empresa de compensación de ejecutivos de Redwood City, California. Sus honorarios medios el año pasado fueron de 275,000 dólares, un aumento de 23.6 por ciento respecto de 2010.
En general, la paga de los directores de las compañías del S&P 500 alcanzó un nuevo récord de 233,600 dólares el año pasado, también según Equilar, un aumento de 16.8 por ciento respecto de 2010.
Los siguientes directores mejor pagados se encuentran en empresas de tecnología y atención médica, donde la media de honorarios es de 265,000 dólares, 15.8 por ciento más en el sector de tecnología y 16.5 por ciento más en el sector salud. La paga de directores de compañías de bienes de consumo fue de 225,000 dólares, un aumento de 12.5 por ciento.
Los servicios financieros estuvieron en penúltimo lugar, antes que las compañías de servicios públicos. La paga media de director fue de 205,000 dólares, un aumento de 16 por ciento.
La paga de los directores está en aumento mientras las juntas se enfrentan a un escrutinio reforzado por parte de servicios de asesoría delegados y accionistas activistas. Las juntas directivas se enfrentan a más requerimientos de transparencia y a regulaciones más estrictas.
Institutional Shareholder Services es una empresa de asesoría delegada de Rockville, Maryland, que está presionando para limitar el número de juntas a las que puedan pertenecer al mismo tiempo los directores, salvo el director general. ISS está poniendo el límite en seis juntas, pero para 2017 recomendará que no sean más de cinco.
"Hay mucho trabajo y se requiere mucho tiempo" de los directores, afirma Carol Bowie, jefa de investigación para América de la empresa de asesoría delegada. Aumentar la paga de los directores es un reflejo del aumento en el compromiso de tiempo, explicó.
La paga también está al alza ahora que los tribunales están tomando medidas sobre las compensaciones para los directores que no sean los generales. Este año, un tribunal de Delaware determinó que los planes deben de evaluarse confirme a normas estrictas, particularmente cuando los directores deciden las compensaciones de títulos.
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