Así es como esta empresa combate la desigualdad en México

En México ser mujer, indígena o tener preferencias hacia el mismo género son razones para ser discriminado

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En México ser mujer, indígena o tener preferencias hacia el mismo género son razones para ser discriminado. Foto: Pixabay.
En México ser mujer, indígena o tener preferencias hacia el mismo género son razones para ser discriminado. Foto: Pixabay.

CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en México ser mujer, indígena, tener preferencias hacia el mismo género, ser migrante o refugiado, adulto mayor o una persona con discapacidad, son razones para ser discriminado y/o excluido de la sociedad.

A través de un comunicado, la compañía de servicio de transporte Cabify anunció que refuerza su compromiso por luchar por la igualdad, la inclusión y la diversidad.

Como empresa, estamos convencidos que todos somos iguales y tenemos las mismas capacidades para desempeñarnos en cualquier ámbito laboral o social, ya que todos somos capaces de reinventar el mundo en el que vivimos.”

La empresa destaca que algunas de las acciones que han tomado para apoyar a los sectores más vulnerables del país están, el programa “Inclusión en movimiento”, en donde suman a su flota de conductores a personas con discapacidad motriz que hoy en día siguen generando ingresos dignos para sus familias.

Además, trabajan en proyectos para apoyar a mujeres que han sido víctimas de violencia y en el programa de oportunidades laborales para repatriados.

Este mes, Cabify anunció que se suma a las diferentes actividades que servirán como vehículo para generar conciencia social a favor de la diversidad sexual en las 8 ciudades donde tienen presencia.

Datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (Enadis 2010), muestra que cuatro de cada diez mexicanas(os) no estarían dispuestos a permitir que en su casa vivan personas homosexuales.

En Cabify, por el contrario, alzamos la voz y buscamos desatar los nudos de desigualdad y discriminación que aún persisten en muchas sociedades del mundo y seguiremos promoviendo un espacio laboral libre de discriminación para lograr un mejor entorno e integración entre usuarios, colaboradores, asociados conductores, e inversionistas”, destaca el comunicado de la empresa.

La propuesta de la compañía es generar conversación en redes sociales con el hashtag #TheyHateWeLove. De esta manera, buscan impulsar y fomentar el pensamiento crítico e inclusivo de los mexicanos

Jbf

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