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Ciudad de México.- El pasado sismo del 19 de septiembre, no solo dejó afectaciones importantes en las personas, sino también provocó grandes pérdidas económicas para muchas empresas. Se reportaron daños en los canales de comunicación, así como destrucción total o parcial de la infraestructura de algunas compañías.
Y es que, anterior al temblor que se sufrió en el centro del país, muchas compañías consideraban que estaban preparadas ante lo que pudiera pasar; sin embargo, a pesar de los cambios significativos en las prácticas laborales y fuerte penetración de la tecnología móvil en la última década, los métodos de recuperación de las empresas han permanecido estancados, y la difícil situación por la que atraviesan los trabajadores ha sido ignorada.
De acuerdo con un estudio de Regus sobre la recuperación del espacio de trabajo ante desastres naturales, más de la mitad de las empresas mexicanas (56%) carece de un plan de recuperación, que pueda brindar a sus empleados un lugar laboral alterno en un plazo de 24 horas y así continuar sus operaciones de manera ininterrumpida.
Esto, a pesar de que un incidente promedio como el que vivimos puede tener un costo para una compañía de hasta casi 10 millones de pesos.
La principal razón por la que no cuentan un con plan de recuperación ante un desastre natural, ha manifestado la mayoría de las Pymes en México, es que perciben como prohibitivo el costo de recuperación.
El tema se ha convertido en una conversación importante entre los ejecutivos, y es que el 67% de los corporativos mexicanos manifestaron estar dispuestos a invertir en un plan de recuperación para garantizar la continuidad de sus operaciones, si este tuviera un precio adecuado.
Los mexicanos solemos decir la famosa frase ‘esto no me pasará’, la cual ha dejado mal amparados a cientos de negocios en Ciudad de México y en los estados afectados por los sismos ocurridos, los cuales difícilmente pueden reponerse ante una pérdida de la magnitud que originan los fenómenos naturales; es por ello importante contar con un plan de recuperación”, comenta Cati Cerda, directora general de Regus en México.
*livm
