Y si hablamos de inclusión laboral, ¿qué tal está México?

CIUDAD DE MÉXICO.- Enfocarse en los temas de equidad y diversidad al interior de las organizaciones aumenta la productividad de las compañías y les permite ser socialmente responsables al ser incluyentes, coincidieron expertos y CEOs de diferentes empresas.

Al participar en el Foro “INcluye, Diversidad con Impacto”, Farrah Qureshi, experta global en temas de diversidad e inclusión dijo que las compañías (sin importar su tamaño) tienen el reto de voltear a ver a sus empleados y tratarlos como a cada uno le gustaría para generar lealtad, productividad, competitividad, mejores condiciones laborales y mejores resultados para el negocio.

En temas particulares como de equidad de género, México ocupa el lugar 122 de 144, además de que la brecha salarial prácticamente es del doble entre hombres y mujeres.

La también CEO de Global Diversity, Practice Farrah Qureshi, ponente magistral en el foro destacó que “la diversidad y la inclusión son temas de alta importancia para las compañías, particularmente en la retención no sólo de la fuerza laboral dinámica, también para ganar la guerra del talento y la base de clientes y de mercado”.

Por ello, dijo, es necesario que las empresas revisen “su visión y estrategia corporativa con el fin de construir una cultura de inclusión que permee a todos los niveles de las organizaciones”.

El Foro INcluye, realizado en la Torre Bancomer, congregó a más de 200 directores generales y responsables de Recursos Humanos de todo el país, incentivándolos a generar compromisos que fomenten prácticas de diversidad e inclusión al interior de sus organizaciones.

Claudia Jañez, CEO de Dupont en México, Centroamérica y el Caribe comentó que en el país hace falta que los líderes de cualquier organización trabajen por objetivos claros, para que su equipo cumpla sin importar en dónde esté. “Es un tema de inclusión de conceptos y de valores”, comentó.

Los ponentes reconocieron que las mejores prácticas laborales de inclusión y diversidad llevarán a México a convertirse en caso de éxito por su influencia en la región.

OBJETIVOS

Cabe resaltar que el objetivo es crear un movimiento corporativo de transformación social donde todas las personas sin importar su edad, preferencias, condición social, física, o de género encuentren oportunidades de desarrollo que mejoren su entorno y el país.

De acuerdo con estudios, alinear la diversidad e inclusión a la operación del negocio, genera retorno de inversión al generar un mejor clima laboral, así como procesos de innovación donde se comprende al consumidor y cliente de mejor manera.

*livm