Jornada laboral de 40 horas: sugieren excluir a trabajadores en home office

En la conclusión de los foros del Parlamento Abierto sobre la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México, surgen sugerencias que plantean excluir a los trabajadores que desempeñan sus labores desde casa.

En el quinto foro del Parlamento Abierto dedicado a la reducción de la jornada laboral, se discutieron diversas propuestas para mitigar posibles impactos negativos en la productividad y costos que los representantes del sector empresarial habían señalado como trabas a la reforma.

Sin embargo, se planteó que la implementación de la jornada laboral de 40 horas podría no ser aplicable en ciertos casos, especialmente para aquellos que trabajan en modalidad de home office.

Home Office y reducción de jornada laboral

Durante este foro, el abogado Francisco Javier Peniche respondió a las preocupaciones planteadas por algunos de los participantes, quienes expresaron incertidumbre sobre la posible afectación de la reforma en términos de costos, precarización salarial y reducción de la productividad en México.

Peniche enfatizó que el propósito de los foros es fomentar un diálogo social para establecer una reforma responsable que garantice el descanso de los trabajadores y contribuya a la disminución de la informalidad laboral en el país.

En este contexto, destacó que la reducción de la jornada podría o no aplicarse a trabajadores en modalidad de home office.

El abogado sugirió que, dado que recientemente se implementó la reforma de teletrabajo, podría considerarse que a las personas que laboran bajo esta modalidad no necesariamente se les aplique una jornada reducida.

Argumentó que este grupo no está sujeto a las horas de desplazamiento diario a sus lugares de trabajo.

Alternativas y gradualidad sobre la reducción de la jornada

Además, Peniche planteó la opción de una reducción gradual de la jornada laboral, conforme lo establece el artículo 116 de la OIT. Asimismo, propuso que los empleadores asuman su responsabilidad de proporcionar capacitación adecuada a los empleados para mejorar la productividad, evitando así perjudicar la economía y los intereses de los trabajadores.

El debate continúa, y la discusión sobre la aplicación de la jornada laboral de 40 horas en el contexto del home office destaca como uno de los puntos centrales en la búsqueda de un equilibrio entre las necesidades laborales y la productividad económica.

Nueva configuración de la jornada laboral

La esencia de esta reforma laboral radica en la idea de que los trabajadores mexicanos cumplan con 6 horas diarias de trabajo o vean modificada la estructura de los días laborables, reduciéndolos de 6 a 4, con el fin de alcanzar las 40 horas semanales.

La distribución de esas 40 horas laborales dependerá de cada empleador y será su decisión establecer cómo se llevará a cabo.

Aunque aún no se ha confirmado la fecha de inicio de esta semana laboral de 40 horas en México, se rumorea que podría comenzar en diciembre de este año.

La motivación detrás de esta propuesta es mejorar las condiciones de trabajo, asegurando que los trabajadores tengan tiempo adecuado para descansar y disfrutar de su tiempo libre, elementos esenciales para mantener una buena salud.