Jornada laboral: Proponen horario flexible y empleo HÍBRIDO para mamás

En México, el legislador Pedro Vázquez González del Partido del Trabajo (PT) está impulsando una iniciativa de ley que podría marcar un cambio significativo en la jornada laboral de las madres trabajadoras.

La propuesta busca reformar los artículos 2, 59 y 170 de la Ley Federal del Trabajo para brindar horarios flexibles y empleos híbridos (presenciales y trabajo desde casa) a las madres con hijos en Educación Básica en el país.

Flexibilidad laboral para mamás

La iniciativa de ley presentada por el diputado Vázquez González propone que las madres con hijos en Educación Básica tengan la opción de acordar con sus empleadores un esquema de horario flexible que les permita combinar el trabajo presencial y el trabajo remoto, sin exceder las horas máximas de su jornada laboral.

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Según el documento presentado por el legislador, "las madres trabajadoras que tengan hijos cursando la educación básica establecerán, de común acuerdo con el patrón, un esquema de horarios flexibles que les permita atender sus responsabilidades familiares y laborales cuando ellas así lo consideren, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 59 de la ley".

Beneficios de la propuesta

La iniciativa, que aboga por la flexibilidad laboral y empleos híbridos para las madres con hijos en Educación Básica, ha sido enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y a la Comisión de Igualdad de Género para su reflexión.

De ser aprobada, esta flexibilidad laboral podría ofrecer una serie de beneficios importantes, incluida una mayor autonomía para las madres, una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral, y potencialmente una mejora en la producción en el lugar de trabajo.

Apoyo a los derechos de las mujeres

La propuesta de Pedro Vázquez González se basa en la realidad laboral de las mujeres en México.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre de 2022, siete de cada diez mujeres en el mercado laboral eran madres.

Estas mujeres a menudo enfrentan condiciones laborales desafiantes, ya que el 58% trabaja en la informalidad, en comparación con el 50% de las mujeres sin hijos.

En la actualidad, las mujeres en México dedican en promedio 40 horas a sus trabajos remunerados, mientras que los hombres trabajan un promedio de 46.46 horas.

Además, las mujeres destinan 23.40 horas a actividades no remuneradas, en comparación con las 8.09 horas de los hombres, lo que crea una brecha de 15.31 horas en actividades no remuneradas. Estos datos respaldan la propuesta de brindar a las madres con hijos en Educación Básica una mayor flexibilidad laboral, reconocida por el papel fundamental que desempeñan en el núcleo familiar.

¿Cuántas madres trabajadoras hay en México 2023?

En México, más de 17 millones de madres trabajadoras representan el 72% del total de mujeres con empleo remunerado, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Entre estas madres, 3.3 millones (19%) tienen jornadas laborales que superan las 48 horas semanales.

A pesar de que en el país existen protecciones laborales para las madres, tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo (LFT), estas disposiciones se consideran insuficientes y a veces no se cumplen en la práctica.