Reforma a las pensiones: ¿Qué pasaría con las Afores?

Ante la propuesta de reforma a las pensiones que presentó el presidente Andrés Manuel López Obrador, muchos se preguntan qué pasaría con las Afores. En esta nota, te decimos cuál sería el futuro de las Administradoras de Fondos para el Retiro. 

El lunes 5 de febrero, López Obrador presentó un paquete de 20 reformas constitucionales que planea llevar a cabo antes del fin de su mandato el 1 de octubre. 

Dentro de este paquete de reformas, se destaca la propuesta de modificar el sistema de pensiones. 

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La iniciativa que presentó López Obrador busca derogar las reformas de 1997 y 2007, implementadas durante los gobiernos de Ernesto Zedillo y Felipe Calderón, respectivamente, que crearon las Afores administrados por entidades bancarias privadas. Entonces, ¿qué pasaría con las Afores? 

Según López Obrador, estas reformas han sido perjudiciales para los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), restringiendo su posibilidad de retirarse con un salario completo.

¿Cómo cambiaría el esquema de pensiones implementado por Zedillo y Calderón?

Las iniciativas presentadas por el presidente López Obrador pretenden modificar los sistemas de pensiones instaurados en los gobiernos de Ernesto Zedillo y Felipe Calderón de las siguientes formas:

• Establecimiento de un sistema de beneficios definidos: A diferencia de los esquemas de contribuciones definidas creados bajo Zedillo y Calderón, que dependían de cuentas individuales manejadas por las Afores y cuyos beneficios variaban según el mercado, la propuesta actual aspira a asegurar una pensión equivalente al último sueldo del empleado, volviendo así a un plan de beneficios fijos.
• Implementación de un sistema de pensiones gestionado por el Estado: En contraposición a la gestión privada de los fondos de pensiones a través de las Afores, se sugiere instaurar un Fondo de Pensiones para el Bienestar. 
• Protección a los trabajadores perjudicados por las reformas anteriores: La propuesta enfrenta directamente las consecuencias de las reformas de 1997 y 2007, proponiendo que los trabajadores que comenzaron a contribuir después de 1997 obtengan una pensión adecuada y justa, algo que no fue completamente asegurado por las reformas pasadas.
• Mejoras en la transparencia y control: Se proponen estrategias para incrementar la transparencia y la fiscalización del Fondo de Pensiones para el Bienestar, en respuesta a las críticas previas sobre la gestión opaca y la falta de accountability asociadas a las Afores.

¿Qué pasaría con las Afores si se aprueba la reforma de pensiones? 

¿Te has preguntado qué pasaría con las Afores si aprueban la reforma a las pensiones que presentó López Obrador? El presidente explicó que no se prevé la eliminación de estas administradoras de los fondos para el retiro. 

Por el contrario, se explorará cómo pueden ser incorporadas al nuevo modelo de pensiones. Bajo este enfoque reformista, se contemplan dos posibles rutas de acción para las Afores: 

• Modificación en la gestión de pensiones 

Se plantea que las Afores continúen su función como administradoras de los fondos de retiro, aunque su rol sería reestructurado para alinearse con los principios del nuevo esquema de pensiones. 

Esto implicaría que estas instituciones deberán revisar y posiblemente modificar sus estrategias de inversión y administración para cumplir con los objetivos establecidos por la reforma, asegurando que las pensiones se basen en el último salario de los trabajadores.

• Oferta de servicios complementarios 

Además, se considera que las Afores podrían desempeñar un papel adicional ofreciendo productos financieros que complementen el sistema de pensiones básico, tales como planes de ahorro voluntario o seguros de pensiones suplementarios. 

De esta manera, mientras el Estado garantiza una pensión mínima conforme al último sueldo del empleado, las Afores tendrían la oportunidad de enriquecer el espectro de opciones de ahorro para el retiro, brindando a los trabajadores herramientas adicionales para incrementar su seguridad financiera en la jubilación.