Surtir la despensa es cada vez más difícil para los trabajadores mexicanos debido al nivel de la inflación.
De acuerdo con la encuesta Inflación y salarios: La voz del candidato de la firma de reclutamiento PageGroup, el 75% de las personas considera que el mayor impacto de la inflación en su vida se refleja en el aumento del precio de la despensa, seguido del precio de la gasolina y la energía.
En agosto el Índice Nacional de Precios al Consumidor incrementó 0.55% respecto al mes anterior y, con ello, la inflación general anual se ubicó en 4.64 por ciento.
Con este resultado el indicador acumuló siete meses a la baja, sin embargo, también sumó 30 meses fuera del rango objetivo del Banco de México que es de 3.00% +/- un punto porcentual.
Los resultados de la encuesta indican que la inflación potencia la búsqueda de empleo ya que 66% de los candidatos están buscando salarios más altos, 48% están abiertos a otro tipo de posiciones o a diversificar su ocupación, en tanto que 29% aumentó su búsqueda de empleo para cambiar y/o encontrar un trabajo rápidamente.
Sin embargo, de acuerdo con los candidatos 52% considera que la inflación está reduciendo el número de oportunidades trabajo, 47% cree que su seguridad para mantener su trabajo no se vio afectada por la inflación, en tanto 44% cree que hay más personas que están cambiando de trabajo debido al encarecimiento generalizado de bienes y servicios.
Es por ello que 61% considera aceptar trabajos o proyectos paralelos además de su trabajo actual.
AUMENTOS SALARIALES
En el último año los ajustes salariales brillaron por su ausencia. De acuerdo con la encuesta, 38% de los trabajadores mexicanos no recibió un aumento de salario, 12% lo obtuvo, pero por debajo de la inflación, en tanto que sólo 18% lo recibió para compensar el encarecimiento.
Destaca que 63% de los que recibieron un aumento de salario, lo obtuvieron en función de su desempeño, mientras que 21% obtuvo el ajuste debido a la inflación excepcional.
Sin embargo, el documento concluye que estos esfuerzos económicos de parte de las empresas no son suficientes dado que 68% de los trabajadores mexicanos no recibió medidas de compensación por parte de las empresas en que laboran para enfrentar el nivel de la inflación.
Por Karla Ponce