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Durante el segundo trimestre del año los empleadores del país prevén generar 110 mil puestos de trabajo formales, indicó Alberto Alesi, director de ManpowerGroup para México y Centroamérica.
Las intenciones de contratación en las organizaciones mexicanas se mantienen estables. Además, México se ubica entre las naciones a nivel global con las mejores expectativas de contratación, seis puntos por encima del promedio mundial”, expuso.
De acuerdo con el directivo, México ocupa el cuarto lugar de la región de Latinoamérica con mejores expectativas de generación de empleo, en gran medida, por las inversiones que se han anunciado en el país y que podrían tener una mayor repercusión el próximo año.
Los nueve sectores pronostican intenciones de contratación positivas. Este segundo trimestre es muy importante, porque trae muchas oportunidades para quienes están buscando empleo”.
El sector que más plazas generará es Transporte, Logística y Automotriz con 38% de expectativas de contratación para el segundo trimestre del año.
A nivel mundial, México ocupa el sexto lugar por sus intenciones de contratación en el sector de Transporte, Logística y Automotriz, superando el promedio de 41 países por 12 puntos.
México también ocupa el segundo lugar a nivel mundial en el sector de Industriales y Materiales (36 puntos), por encima del promedio del sector en 15 puntos.
Las oportunidades más fuertes para los meses de abril-junio se prevén en las grandes empresas (más de 250 empleados), con una perspectiva de 34 por ciento.
En 2023 se prevé la creación de 750 mil puestos de trabajo formales, cantidad por encima de las expectativas del Banco de México que pronostica entre 420 mil y 620 mil.
Cuatro de cada cinco empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2023, dos puntos más que el año pasado y más del doble desde 2010 (31%).
En la región Latam la escasez de talento es del 71%, lo que significa que siete de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”, informó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latam.
En México, el 69% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan.
A medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, las fortalezas humanas se destacan en la era digital, las cinco habilidades blandas más demandadas son: confiabilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, iniciativa y análisis y pensamiento crítico, detalló. la especialista.
Por Karla Ponce
