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CIUDAD DE MÉXICO.- Con el reinicio de actividades económicas comenzaron las contrataciones pero con salarios menores a los reportados antes de la paralización provocada por el covid-19.
Diferentes bolsas de trabajo coinciden en que las compensaciones económicas que se ofertan son hasta 20% menores que las reportadas a inicios de año para un mismo puesto. Este fenómeno se deriva de que el home office ha provocado menos obligaciones en puestos ejecutivos, en tanto que en las posiciones operativas la disminución está relacionada con la sobredemanda.
“A mayor demanda, menor oferta, lo que baja el precio, es un problema de mercado porque cuando las personas saben hacer actividades altamente demandadas que no tantas personas están capacitadas para realizar los sueldos se disparan”, indicó Mónica Flores, presidenta de Manpower Group Latinoamérica.
El Termómetro Laboral de OCC Mundial, indica que el ajuste de los salarios también está relacionado con el impacto que ha tenido la pandemia en las empresas. Los más recientes resultados indican que 78% de los negocios está enfocado en sobrevivir y continuar operaciones, buscando incluso que el mismo personal ayude con nuevas funciones sin pagos extra; 15% mencionó que las circunstancias sí han permitido otorgar cierta retribución por la realización de actividades adicionales; y 7% indicó que es posible que considere hacerlo después, pero no pueden asegurarlo.
“Lo anterior es resultado de la lenta recuperación de las empresas, porque tal como se ha reportado cada semana en el Termómetro Laboral, dos terceras partes de las compañías prevén que puedan recuperarse hasta después de febrero de 2021, por ello, los temas de compensaciones atractivas, aumentos de sueldo, bonos y ascensos seguirán en pausa”.
*erv
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