Continúan los despidos masivos de las grandes tecnológicas en 2024

En 2024, varias empresas, especialmente del sector tecnológico, han iniciado recortes de personal a escala global, entre ellas se encuentran gigántes del sector como Google, Netflix o Spotify.

Este fenómeno ya se había experimentado durante todo el 2023 y en el primer mes del 2024 se ha intensificado.

Te recomendamos: Google pagó 2,100 millones de dólares en despidos masivos

¿Cuáles son las empresas que han hecho despidos masivos?

Cisco encabeza la lista con 4,100 posiciones eliminadas. Otras como Google, Bytedance y Binance también han anunciado la reducción de 1,000 puestos de trabajo cada una.

Estos despidos masivos son resultado de proyecciones de ingresos no alcanzadas y dificultades económicas en la era pospandemia. Compañías como GoDaddy, Twitch, Netflix, NuBank y Spotify también están llevando a cabo recortes de personal.

Estas medidas reflejan un problema continuo en el ámbito laboral, ya que durante el año anterior los despidos masivos en empresas tecnológicas fueron un tema destacado a nivel mundial. La incertidumbre económica y los cambios en las demandas del mercado han llevado a estas decisiones empresariales en el comienzo del año.

Principales razones de los despidos masivos

Los despidos masivos en empresas de tecnología pueden deberse a varios factores:

Cambios en la demanda del mercado: Las empresas de tecnología están constantemente adaptándose a las necesidades cambiantes de los consumidores y las tendencias del mercado.

Reestructuración organizativa: En ocasiones, las empresas deciden reorganizar su estructura interna para mejorar la eficiencia operativa o centrarse en áreas de mayor rentabilidad.

Lo anterior puede deberse a la llegada de la inteligencia artificial y la necesidad de las empresas por reestructurar equipos completos.

Presiones financieras: Las empresas de tecnología enfrentan constantes presiones financieras para mantener márgenes de ganancia sólidos y competir en un mercado cada vez más competitivo. En momentos de dificultades financieras o bajo rendimiento, pueden optar por reducir su fuerza laboral como una medida de reducción de costos.