En México sólo el 4% de los puestos en dirección general son ocupados por mujeres

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes, reconoció que el contexto social actual es adverso y desigual para las mujeres, por ello, este es uno de los pilares que busca cambiarse dentro la cultura empresarial mexicana.

“Debemos hacerla más inclusiva, en el CCE, como parte de la dimensión social de las empresas, hemos asumido un compromiso de garantizar mayor acercamiento de la mujer al mundo empresarial”, señaló.

De acuerdo con datos de inclusión de la mujer en el sector empresarial, México se encuentra entre los países con menor presencia en puesto de toma de decisiones.

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“En el caso de los consejos de administración, las mujeres ocupan en promedio sólo 11%, es un dato que hasta da pena decirlo, pero vamos a luchar para que esto crezca; se estima que estaríamos alcanzando la paridad de género en el año 2057”, expuso Cervantes.

“Necesitamos fortalecer la inclusión laboral y económica de las mujeres, porque su participación es indispensable. El papel de la mujer es fundamental en todos los ámbitos, no sólo en el panorama económico, porque sin la colaboración equitativa de las mujeres no sería posible contemplar un desarrollo armónico en nuestra sociedad”, dijo el empresario.

Durante el webinar Juntas por un México inclusivo, recordó que parte de los compromisos de su gestión desde el CCE es trabajar todos los días para promover la inclusión y el desarrollo de las colaboradoras.

“Hay barreras que debemos eliminar para brindar un piso parejo e igualdad de condiciones a todas las mujeres del sector empresarial y potenciar sus capacidades. Es nuestra obligación, como líderes empresariales, garantizar las mismas oportunidades para ellas. No sólo por razones éticas, sino porque poseen habilidades valiosísimas, como la empatía y una visión integral en la resolución de problemas, cualidades que permiten detonar el potencial de las empresas y generar ambientes laborales positivos y competitivos”, aseguró.

De acuerdo con un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad, de las empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, solo hay mujeres en 4% de los puestos de dirección general y sólo 10% en los puestos de dirección de finanzas. Más aún, el 68% del total de las empresas listadas no tienen a mujeres en puestos directivos.

Para la Coparmex es necesario que desaparezca la brecha laboral, por ello, promueve una Nueva Cultura Laboral basada en la Agenda 2030 para poner al centro a las personas.

Por Lindsay Esquivel