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De acuerdo con un estudio elaborado por World Talent Advisors, los CEOs de estas 50 empresas, son figuras cuyo liderazgo impulsa el éxito y el crecimiento empresarial en México.
Y es que no por nada estas organizaciones registraron ventas por valor de más de 400 mil millones de dólares en el año 2022 y contribuyeron con más de 2.2 millones de empleos directos para fortalecer la economía mexicana.
Los empresas que lideran estos CEOs son:
Sin embargo, detrás de cada empresa exitosa, hay un líder visionario al frente, y es hora de analizar a los brillantes CEOs que lideran estas compañías.
Analizando sus perfiles, el estudio encontró que un 56% de ellos llegaron a la posición con estudios de "Administración y Finanzas", mientras que un 32% lo hizo con estudios de Ingeniería.
Además, sorprende que un 54% de los CEOs posee un MBA y un 32% cuenta con una Maestría, lo que demuestra que su nivel de educación es excepcional y supera al de cualquier otra posición en el Comité de Dirección.
Por otro lado, la edad media de estos líderes es de 58.7 años, y en el momento de su nombramiento, la edad media es de 46.8 años.
Sin embargo, se observa una interesante diferencia en la edad de nombramiento entre los CEOs fundadores o miembros de la familia fundadora, quienes fueron nombrados en promedio a los 39.4 años, y aquellos externos a la familia, cuyo nombramiento se produjo en promedio a los 51.7 años.
La permanencia de los CEOs en sus posiciones es otro aspecto relevante del estudio. En México, la permanencia media es de 11.9 años, mientras que en Estados Unidos, los CEOs de las empresas del Fortune 1000 tienen una permanencia media de 8.5 años.
Esto muestra que los líderes mexicanos tienden a mantenerse más tiempo en sus puestos, lo que posiblemente contribuye a la estabilidad y éxito de las empresas a largo plazo.
Además, se descubrió que un impresionante 30% de los directivos en este estudio tienen experiencia previa como CEO, y entre aquellos nombrados en los últimos 3 años, un asombroso 71.4% ya había ocupado este cargo en el pasado, lo que demuestra la relevancia y experiencia de los líderes empresariales en México.
En los últimos cinco años, se designaron 16 nuevos CEOs en México, de los cuales 4 provinieron de otras compañías (talento externo). De estos cuatro, tres provenían del mismo sector, mientras que uno venía de un sector diferente, lo que indica que la diversidad y la visión fresca son bienvenidas en el mundo empresarial mexicano.
Y bueno, cómo podemos ver, estos líderes son piezas fundamentales en el engranaje de la economía mexicana, y su visión estratégica y capacidad para enfrentar desafíos son cruciales para el éxito de sus empresas y, en última instancia, para el crecimiento del país.
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