Contrato: indispensable leerlo para evitar conflictos laborales

CIUDAD DE MÉXICO.- Al iniciar un nuevo empleo, es necesario verificar temporalidad del contrato, horario de trabajo, así como las obligaciones y derechos con la empresa contratante, destacó Bumeran.com.

En un comunicado, el portal laboral explicó que el contrato debe citar todos los detalles de la relación establecida con la empresa, por lo que antes de firmar dicho acuerdo es necesario leerlo detenidamente.

Lo anterior, dijo, debido a que 84 por ciento de los conflictos de trabajo en 2017 tuvieron como motivo el contrato, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), y 10 de cada 12 huelgas que se realizaron fueron por incumplimiento del mismo.

Por ello, es necesario revisar que todos los datos de contratante y empleado sean correctos, así como el plazo del contrato, ya que puede ser indefinido, temporal, para formación y aprendizaje o prácticas.

En el caso de la jornada de trabajo, mencionó que también se necesita identificar cuántas horas semanales se laborarán, la distribución de ellas y aclarar o establecer el periodo vacacional, además de los descansos.

El portal indicó que para cerrar el contrato laboral, el empleado y un representante legal de la compañía deben de firmar una vez que estuvieron de acuerdo con el sueldo, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

Es necesario, “siempre leer el contrato por completo, sin saltarse ninguna línea o párrafo, incluso el encabezado del mismo con su fecha. Además, hay que verificar si las cláusulas que aparecen en el contrato son las mismas que se convivieron en la etapa de negociación”, señaló el especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com, Hussein Escamilla.

Recalcó que, si se identifica alguna irregularidad o incumplimientos en el contrato laboral, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para obtener asesoría legal y defender sus derechos.

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