¿Fin al home office?, 49% de los trabajadores buscaría otro empleo

La imposibilidad de estar en un ambiente laboral flexible, en que los trabajadores puedan rotarlos días que laboran desde casa, haría que casi la mitad de ellos buscara otro empleo para conservar el bienestar ganado durante la pandemia con el home office.

De acuerdo con el informe Great Realization elaborado por Manpower Group, cuatro de cada 10 personas quieren elegir qué días laboran a distancia y tener la flexibilidad de mover esas fechas cada semana.

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Los modelos de trabajo híbridos tienen más demanda, porque las personas tienen la intención de conservar los beneficios ganados durante la pandemia y remodelar su mundo con la flexibilidad", dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Centroamérica y el Caribe.

Destacó que impulsar la flexibilidad ayuda a generar confianza en la organización, retener equipos remotos, dar una experiencia diferente a los empleados pero también es la oportunidad para actuar de manera visible en materia de diversidad.

El 51% de las mujeres son menos optimistas acerca de las perspectivas de su carrera que antes de la pandemia y 57% planea dejar su trabajo actual en menos de dos años. Esto da muestra del desafío que viven los empleadores para invertir en una cultura de liderazgo empático, que busque retener e impulsar a ese talento”, dijo.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, una de las ventajas potenciales de la flexibilidad laboral está relacionada especialmente con las mujeres, ya que ésta permite una mejor conciliación con las responsabilidades familiares y de cuidado. Sin embargo, si no se respetan los límites a la jornada, se corre el riesgo de una sobrecarga.

Por: Karla Ponce

*amm