La importancia de conocer a la empresa antes de mandarle tu CV

CIUDAD DE MÉXICO.- A pesar de que no existe un CV perfecto, hay parámetros que los reclutadores toman en cuenta y representan una ventaja competitiva para quienes buscan empleo.

De acuerdo con un informe de la firma Deloitte del 2019, más del 60% de las empresas están renovando sus procesos de gestión para aprovechar las herramientas digitales disponibles, y este porcentaje, todavía ha incrementado más durante los últimos meses por el contexto de la pandemia.

Antes de subir o enviar un currículum, hay que tomar en cuenta los siguientes consejos:

La estructura ideal de un CV

Siempre es importante organizar la información de un CV, idealmente, dividirla en datos personales y de contacto, trayectoria académica, experiencia laboral y habilidades extras o adicionales (cursos, idiomas, conocimientos informáticos, etc.).

Además, se debe priorizar la calidad de la información, ser muy concreto en cada uno de los puntos, y sólo detallando aspectos que a tu parecer deban ser mencionados o aporten más valor a tu trayectoria académica o experiencia profesional.

Utilizar palabras clave para describir tu experiencia y conocimientos

Muchas áreas de reclutamiento están automatizando sus procesos de selección con apoyo de herramientas digitales que les ayuda a comparar y detectar las palabras coincidentes de la vacante con el CV. Así que lee atentamente la oferta de empleo y utiliza las mismas palabras clave para redactar tu CV.

Es importante analizar el tipo de empresa a la que se mandará el CV. Muchas compañías hoy en día comparten en sus páginas web cuál es la oferta y la cultura organizacional que tienen. Además, las bolsas de trabajo como CompuTrabajo, suelen tener información diferenciada con valoraciones de colaboradores sobre las empresas, que puede servirte para conocer más detalle de cómo es la empresa a la que te estás postulando.

Antes de mandar un CV, conoce a la empresa

Si ya mandaste tu CV o ya empezaste un proceso de selección para trabajar con una empresa, trata de conocer más de la misma. Revisa lo que publican en sus redes sociales y cuáles son sus proyectos y los principales temas que comunican cotidianamente. Si las áreas de Recursos Humanos identifican que estás al tanto de lo que hace la empresa, seguro tendrás puntos extras en el proceso de selección.