:quality(75)/media/dinero/images/2023/07/empleos-especializados-programador.jpg)
La falta de perfiles adecuados para cubrir las vacantes preocupa a 70% de las empresas de América Latina y una de cada tres empresas mexicanas están “muy preocupadas” por la rotación de personal, según análisis de Factorial, firma de gestión de talento.
Indicó que México se destaca como el país de América Latina con menor inversión presupuestal en sus áreas de recursos humanos, lo que indica la necesidad de poner mayor énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de estas funciones en el entorno empresarial y a su vez un campo de oportunidad enorme de mejora y expansión.
Justificó que la redistribución de presupuestos hacia este sector se presenta como una solución y necesidad evidente ante la sobre demanda de talentos calificados.
Sin embargo, observó que la reticencia y falta de familiaridad con los programas de gestión de recursos humanos son la principal barrera para la digitalización y automatización en este campo.
“En general, afecta a 32% de las empresas, pero en México este porcentaje se incrementa a 40%. Además, se identificaron otros dos obstáculos comunes: la falta de experiencia en competencias técnicas con 32% y la dificultad de mantenimiento de los softwares con 30%”.
Factorial aplicó encuestas entre tres mil profesionales de América Latina, España y Francia y entre los resultados, se reveló que el 71% de las empresas en Latinoamérica se encuentran preocupadas por la escasez de talento cualificado, y para 58% de ellas, éste es un tema fundamental o altamente prioritario.
Además, sólo 20% de las empresas tienen procesos de desarrollo de habilidades automatizados, lo que indica un área de oportunidad significativa en términos de digitalización y optimización de los recursos humanos.
Jordi Romero, director ejecutivo y cofundador de Factorial, comentó que “el debate sobre innovación o eficiencia se ha quedado atrás. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era, donde la digitalización ha pasado de ser un concepto teórico a una urgencia para millones de organizaciones”.
En Latinoamérica se destaca que las tareas automatizadas de recursos humanos suelen darse prioridad por motivos legales y de control.
Por ejemplo, el control horario es implementado por 52% de las empresas, aunque en muchos casos no sea obligatorio por ley.
Por José De J. Guadarrama
