Las oficinas tendrán que adaptarse a la flexibilidad laboral

CIUDAD DE MÉXICO.- La mayoría de millennials (60%) y Gen Z (59%) en México afirmó haber tomado decisiones, en los últimos dos años, sobre los tipos de trabajo que harían y las organizaciones en las que estarían dispuestos a trabajar, en función de sus creencias personales y ética; ambas generaciones destacaron la importancia de la flexibilidad laboral. Estos datos forman parte de la Encuesta Millennial y Gen Z 2021 publicada por Deloitte.

La flexibilidad laboral se volvió fundamental para la adaptación de las empresas durante la contingencia por covid-19, industrias en todos los países tuvieron que adoptar diferentes medidas para continuar con sus operaciones y brindarle la mayor seguridad a sus colaboradores, la constante fue el trabajo desde casa, pero qué va a pasar ahora que la actividad empresarial y comercial están en recuperación, ¿cómo se traducirá esa flexibilidad que las organizaciones brindarán para las actividades en la postpandemia?

El equipo de Global Research and Insights de la empresa Herman Miller, empresa dedicada al mobiliario de oficinas, se dio a la tarea de escuchar, durante los últimos 6 meses, la opinión de más de 160 líderes de una gran variedad de industrias, además de empresas inmobiliarias y de diseño de interiores.

Casi todas las organizaciones con las que platicaron, se encuentran en el proceso de reevaluar la estrategia de su lugar de trabajo en preparación para un futuro post pandémico.

Dentro de las necesidades se pudo detectar que para crear los nuevos entornos corporativos es necesario facilitar la flexibilidad de las organizaciones, equipos e individuos al crear entornos de trabajo fluidos y flexibles que se adaptan a medida que los objetivos y las preferencias personales cambian.

De acuerdo con el estudio de Deloitte, anteriormente citado, el 44% de los millennials en México destacó a la flexibilidad laboral como el pilar más importante dentro de las organizaciones, frente a 54% de Gen Z, 40% de millennials valoran la adopción a la tecnología frente al 27% de Gen Z y la empatía con 36% frente a 38%, respectivamente.

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Jbf