Mujeres mejor calificadas en liderazgo que los hombres

Un estudio realizado por Harvard Business Review Home, reveló que el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo se mantiene estable. Fortune reporta que sólo el 4.9% de los cargos de dirección ejecutiva son mujeres. También, S&P 500 reportó que el 2%, en el mismo cargo, son mujeres.

¿Qué habilidades destacan las mujeres en posiciones de liderazgo?

El estudio de Harvard encontró que las mujeres salieron mejor calificadas en habilidades como tomar la iniciativa, actuar con resiliencia, impulsan resultados, muestran alta integridad y honestidad, e impulsan el desarrollo.

Se destaca que, en mayor medida, podrían ser más eficientes en el 84% de las competencias.

¿Qué habilidades destacan los hombres con puestos de liderazgo?

En el caso de los hombres, están mejor calificados en el desarrollo de perspectiva estratégica y en experiencia técnica o profesional.

También, se reveló que, al momento de autoevaluarse, las mujeres no son tan generosas con las calificaciones. Los autores del estudio piensan que es por falta de confianza.

Un artículo para Harvard Business Review, de Tomas Chamorro-Premuzic, científico principal de talentos de ManpowerGroup y profesor del University College de Londres y de la Universidad de Columbia, explicó que la falta de mujeres en puestos de liderazgo, no es porque sea por falta de capacidades o disposición, sino porque siguen los hombres incompetentes en estos cargos.

Según este texto, es necesario reducir las exigencias para las mujeres, y exigir más a los hombres.

También, señala que mientras el liderazgo se relaciones con características masculinas, las mujeres serán evaluadas de manera más negativa, aún cuando su desempeño sea mejor.

Las mujeres tienen un mejor desempeño en tareas que involucran manejo de personas, es decir, cuando se trata de trabajar actitudes, valores y motivación de sus equipos. Por su parte, los hombres se desenvuelven mejor en tareas de administración.

La investigación de Harvard Business Review Home, encontró que la percepción del liderazgo de las mujeres, mejoraba su calificación conforme envejecían. Por su parte, las mujeres más jóvenes se asignan una calificación más baja que los hombres. La calificación sube y supera a los hombres, conforme se incrementa la edad.

Al final, la conclusión del estudio es que las mujeres son líderes sumamente competentes, pero la falta de oportunidades y prejuicios, detienen su llegada a puestos de liderazgo.

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Jbf