No querer regresar a la oficina, podría ser por falta de compromiso

CIUDAD DE MÉXICO.- Para Sandeep Mathrani, CEO de WeWork, los trabajadores que laboran desde casa, están menos comprometidos con la empresa, comparados con los que sí quieren regresar.

El directivo de la empresa de alquiler de espacios para trabajar, dice que las oficinas son el lugar para construir cultura empresarial, colaborar e innovar, le dijo The Wall Street Journal.

Señaló que la gente es más feliz cuando va a trabajar. Para él, la discusión no debe centrarse en que si el trabajo desde casa será permanente, sino que ya se debería hablar de cuántos días a la semana irán los trabajadores a la oficina.

Parte de la propuesta de Mathrani, es que se aplique un esquema mixto en el próximo regreso a las oficinas. Piensa que brindar estás opciones será bien recibido por los empleados.

En México, como parte de las reformas que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo, en lo referente al Home office o trabajo en casa, se elaboró una ley de teletrabajo.

Entre las adecuaciones que se hicieron, está brindar montos estimados promedio por colaborador de manera mensual. Esto, sería para destinarlo a los gastos en electricidad, internet y hasta equipo de cómputo del colaborador.

Muy importante, la nueva ley de teletrabajo, no aplica en situaciones de emergencia, como la pandemia.

Se calcula destinar a cada trabajador 150 pesos para cubrir el rubro de electricidad, mientras para Internet serán 192.50 pesos.

La nueva ley, también contempla respetar el derecho a desconexión, capacitación, y hasta proporcionar otros insumos como escritorio y computadora.

Además, la modalidad de teletrabajo, ya forma parte del contrato colectivo de trabajo, si existe entre sindicatos y empresas.

Lo patrones también están obligados a proporcionar los equipos necesarios, encargarse del mantenimiento, recibir oportunamente el trabajo, pagar salarios en tiempo y forma, entre otros.

También, implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo

En el documento se destaca que los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnología utilizada para supervisar el teletrabajo deberán ser proporcionales a su objetivo, garantizando el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, respetando el marco jurídico aplicable en materia de protección de datos personales.

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