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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no llevará a cabo operativos sorpresa en las empresas ni impondrá multas por la entrada en vigor de la NOM 35, que obliga a las empresas a atender los factores de riesgo psicosocial de sus trabajadores, como el estrés, ansiedad y desequilibrio del sueño.
Omar Nacib Estefan Fuentes, director de Seguridad y Salud en el Trabajo de la dependencia, dijo que aunque la norma ya entró en vigor no saldrán a buscar empresas que no hayan cumplido con ella ni a imponer multas a diestra y siniestra.
“Lo que me gustaría transmitir a los centros de trabajo, empresarios grandes, medianos y pequeños es que no vamos a salir a inspeccionar a diestra y siniestra buscando imponer multas (…) no tenemos contemplado ningún operativo sorpresa, no vamos a salir a fiscalizar el cumplimento de la norma que entró en vigor, pero eso no quiere decir que habrá inspecciones”.
Dijo que en el caso de que una empresa de manera constante decida no cumplir con esta normatividad lo que procederá es la realización de inspecciones para mostrar sus avances, la autoridad podrá visitar el lugar hasta en cinco ocasiones para verificar el cumplimiento. Después de la quinta visita, si no hay progreso, se impondrá multa.
Estefan Fuentes indicó que la NOM-STPS-035 tendrá una implementación diferenciada para los centros de trabajo. La primera etapa delimita los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que cumplir, como son las medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información.
En la segunda etapa, que inicia el 23 de octubre de 2020, la implementación consistirá en la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y las acciones de control, la práctica de exámenes médicos y los registros.
“Este año lo que tienen que hacer las empresas de hasta 15 trabajadores es establecer e implantar la política de prevención y de riesgos psicosociales, adoptar medidas... y difundir y proporcionar información a los trabajadores”, explicó.
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