Prima vacacional: Cómo la puedes calcular en 2023

Al pedir días de vacaciones en tu empleo, tu empresa o patrón debe otorgarte una cantidad de dinero extra, se trata de una prestación que se encuentra estipulada en la Ley Federal de Trabajo (LFT). Conoce cómo se puede calcular la prima vacacional en 2023.

El periodo de vacaciones que por ley debe ofrecer una empresa después del primer año de trabajo es de al menos 12 días a partir de 2023, y a partir del segundo año se empiezan a sumar dos días más. Sin embargo, es importante conocer qué porcentaje del salario te corresponde al momento de tener días de vacaciones y cómo calcularlos.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

Primero debes saber que el monto que se otorga en la prima vacacional depende de los días de vacaciones que te corresponden, es decir, si llevas un año en tu empresa, el cálculo se hará por los 12 días que otorga la ley, y así sucesivamente con más años de antigüedad. Estos días se multiplican por tu salario diario y por el porcentaje mínimo establecido que se otorga, que es de 25 por ciento.

Aquí el ejemplo hipotético con un empleado que gana 10 mil pesos y cuenta con tres años trabajando:

Después de tres años trabajando tendrás 16 días de descanso.

16 días x 333 salario diario x 0.25 = 1332 pesos

¿Puedo recibir más dinero de la prima vacacional del que por ley me corresponde?

Un empleado puede recibir más del 25 por ciento de su salario base como pago de prima vacacional si la empresa así lo establece, pero no podrá recibir un monto menor. Si un empleado cuenta con esta prestación, y no le otorgan la cantidad que le corresponde, puede presentar una queja en la Profedet.

Recuerda que tus días de vacaciones aumentarán dos por cada año trabajado hasta llegar a un máximo de 32 días de descanso.