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Un trabajador que quiere terminar su relación laboral debería hacerlo como un acto voluntario, pero ¿te pueden hacer firmar tu renuncia anticipada?, te decimos qué dice en este sentido la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Una práctica que puede realizar un patrón o empresa es hacer firmar a los trabajadores una hoja en blanco o bien firmar su renuncia de manera anticipada. Esto lo hacen como forma de “protección” a futuro, sin embargo, la STPS afirma que ningún empleador puede hacerlo.
De acuerdo con la dependencia de Gobierno, aquellas personas a las que les solicitan firmar su renuncia desde el momento en el que realizan un contrato o en algún otro momento de su relación laboral sin que ellas lo soliciten, están siendo víctimas de un acto que debe ser denunciado con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La Profedet atiende las denuncias de los trabajadores mexicanos en el teléfono 01 800 911 78 77, en un horario de 8:30 am a 5:30 pm de lunes a viernes. Es un servicio totalmente gratuito de asesoría y atenderán tu denuncia. También puedes comunicarte vía correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Sin embargo, existen un vacío legal cuando se trata de empresas que hacen firmar una renuncia anticipada ya que en la Ley Federal de Trabajo no se contempla esta práctica.
Foto: iStockNo existen sanciones legales en cuanto a la práctica de firmar la renuncia anticipada. Existen algunas iniciativas legislativas para reformar los artículos 33 y 1006 de la Ley Federal de Trabajo y se regule, incluso se han propuesto sanciones que van de los 12 mil hasta los 182 mil pesos, así como prisión para los empleadores, pero dichas iniciativas no han salido adelante.
En caso de despido, un trabajador tiene derecho a un finiquito que consiste en los días trabajados en la quincena, y las partes proporcionales de las prestaciones, así como una liquidación de tres meses. Pero cuando se trata de una renuncia voluntaria no tiene derecho a la indemnización de tres meses.
