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En México el 1 de mayo es considerado como día feriado ya que se conmemora el Día del Trabajo. Aunque muchas personas descansan, otros sí deben laborar normal, por ello te decimos cuánto te debe pagar tu jefe por trabajar el lunes 1 de mayo.
Los días feriados se contemplan en la Constitución Política de México, sin embargo, hay empresas que requieren que sus trabajadores laboren en días de descanso obligatorio.
Los días que son considerados como descanso obligatorio son los siguientes, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El objetivo de otorgar días de descanso obligatorio es que los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran, según el gobierno de México.
A continuación te decimos cuánto te debe pagar tu jefe por trabajar el lunes 1 de mayo.
Foto: iStock
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio, en caso de que tu empresa o jefe te pida que acudas a tu empleo, te deben pagar doble además del sueldo que te corresponde por día.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", establece la LFT.
En ese sentido, si te toca trabajar el próximo lunes 1 de mayo tu jefe deberá pagarte tu salario diario más el doble, es decir, tienes derecho a recibir un salario triple.
Por ejemplo, si ganas 200 pesos diarios se te pagarán los 200 pesos, pero además recibirás 400 adicionales, lo que dará un total de 600 pesos.
Recuerda que si trabajas el lunes 1 de mayo y tu pago triple no se ve reflejado en tu siguiente nómina, puedes comunicarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo al número 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, o bien, envía un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
El Día del Trabajo tiene su origen en una huelga que iniciaron empleados de una fábrica de Chicago, Estados Unidos para exigir un trato justo, jornadas laborales de 8 horas y mejores condiciones.
La huelga se realizó el 1 de mayo de 1886 y el 3 de mayo de ese mismo año se llevó a cabo una manifestación frente a la fábrica, la cual terminó en un enfrentamiento en la Plaza Haymarket en Chicago donde murió un sinnúmero de obreros.
Luego de la tragedia de los Mártires de Chicago, el 1 de mayo se convirtió en un día que conmemora la lucha que inició un grupo de obreros para exigir sus derechos laborales. La fecha fue establecida en 1889 en el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional.
