Si llego tarde al trabajo, ¿es legal que me descuenten de mi salario?

La mayoría hemos llegado tarde al trabajo, ya sea por el tráfico, por el transporte público, el despertador falló, etc. Sin embargo, cualquiera que sea el motivo, nada nos exime de que la empresa decida castigarnos con un descuento salarial, pero, ¿esto es legal?

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en casos como deudas contraídas con el patrón, pago de las cuotas sindicales o pago de pensiones alimenticias".

Dicho artículo no menciona que la impuntualidad sea motivo de descuento salarial, por lo tanto, este tipo de prácticas por parte de empleadores o empresas NO es legal.

Por supuesto, lo anterior no significa que los trabajadores puedan llegar tarde siempre que quieran, pues la empresa si tiene derecho a anotar una falta al empleado, lo que podría provocar consecuencias negativas.

Además, el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:

Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón sí: el trabajador tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

Finalmente, es importante señalar que la mayoría de las empresas contemplan tres retardos como una falta, por lo tanto, la impuntualidad podría provocar que pierdas tu trabajo.