Tener una misión como empresa hace la diferencia

En charla, Scott Overson y Rafael Olivar, emprendedor en el área de fabricación de cajas de cartón, dejó los siguientes conceptos.
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Qué bueno que vendemos un montón de computadoras, de teléfonos y otras cosas, pero ver el impacto de lo que hacemos a través de transformación en educación, la comunicación de una familia. Esas cosas nos dan mucha motivación. Foto: Daniel Ruiz
Qué bueno que vendemos un montón de computadoras, de teléfonos y otras cosas, pero ver el impacto de lo que hacemos a través de transformación en educación, la comunicación de una familia. Esas cosas nos dan mucha motivación. Foto: Daniel Ruiz

¿Qué puede aportar el director de Intel en México a un emprendedor? En charla, Scott Overson y Rafael Olivar, emprendedor en el área de fabricación de cajas de cartón, dejó los siguientes conceptos.

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1.  Branding.

a.  ¿Qué significa la marca? Establecer una marca y qué quiere decir.

b.  Una vez que ya tienes tu mensaje, es transmitirlo al mercado. Siempre buscar formas creativas para hacerlo.

c.  Muy importante. Definir quién sería la audiencia. Y una vez que defines la audiencia, es dónde va la audiencia.

2.  Motivación.

Primer paso. Cuando contratamos la gente, buscamos gente con motivación. Buscamos gente que sea proactiva. Y buscamos gente que ya tiene motivación y que lo que podemos darles a ellos es una visión y una reacción con la que ellos van a contribuir al máximo.

Segunda parte. Dar una visión que pueda servir como motivación. La visión de Intel no es que queremos seguir siendo el número uno en ventas, es que queremos entregar productos innovadores. Todo esto sí queremos hacerlo, pero la visión de Intel es que queremos conectar y enriquecer la vida de cada persona en el planeta a través del uso de la tecnología. Imagínate llegar siempre a una empresa que tiene la visión de cambiar al mundo.

Qué bueno que vendemos un montón de computadoras, de teléfonos y otras cosas, pero ver el impacto de lo que hacemos a través de transformación en educación, la comunicación de una familia. Esas cosas nos dan mucha motivación.

Parte de mantener la motivación es el reconocimiento. Que la gente puede ver la visión grande, pero que también mi trabajo está conectado a esta visión. 

Mira también: ¿Qué hay detrás del director de una multinacional?

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