¿Cuáles incentivos son los más valorados por los empleados?

CIUDAD DE MÉXICO.- Especialistas señalan que muchas compañías aún no se han motivado por brindar un buen lugar para trabajar a su personal, aunque es bien conocido que estas prácticas traerán importantes recompensas a la productividad de la empresa y por consiguiente al éxito de la misma.

Parte de lo que los trabajadores más valoran de sus empresas tiene que ver los beneficios y compensaciones que reciben más allá de su sueldo.

Para muchos empelados son importantes las actividades que fomenten el trabajo en equipo, aseguran que los diversos incentivos los harían trabajadores más contentos y más comprometidos con su organización.

El portal trabajando.com cita algunos aspectos que pueden mantener a un empleado contento y que las empresas deberían procurar:

1. Debe haber un buen clima laboral, en el que todo el equipo este aliado en pro del éxito de la compañía; la misma empresa debe fomente la existencia de dignidad y respeto al interior de cada equipo laboral.

2. Se debe ser cuidadoso con la información de los sueldos y beneficios otorgados a cada trabajador. No debe acentuarse las diferencias al interior de un equipo.

3. Es fundamental que cada trabajador sepa que su opinión tiene valor para sus jefes y pares, que se hagan partícipes de la toma de decisiones.

4. Otorgar beneficios propios, los cuales no deben ser exclusivamente monetarios.

5. Continuamente los beneficios deben ir cambiando, eso mantiene a los trabajadores motivados.

6. Capacitar continuamente al personal, eso mejorará su desempeño y a la vez se superaran laboralmente, ese incentivo los hace más partícipes de los cambios que se van generando en la empresa.

7. No todos los trabajadores buscan los mismos tipos de beneficios, estos dependen de la edad, es decir, los más jóvenes prefieren aquellos que contribuyen a la calidad de vida, mientras que los mayores buscan aquellos que favorecen la salud y el ahorro para la jubilación, así como para sus familias.

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